Законно ли придерживают зарплату пока не выйду с больничного

Заболевший сотрудник вышел на работу: начислять зарплату или пособие?

Всем доброго дня! Нигде, ну нигде не могу найти ответа на свой вопрос: с 20 числа я нахожусь на больничном. Когда это “счастье” закончится я пока не знаю. Вопрос: могу ли я (или мой супруг) получить в конце этой неделе причитающуюся мне заработную плату? *потому что деньги-то на лечение нужны* Я понимаю, пока не будет больничного листа не возможно закрыть/заполнить табель, так?

Ну хотя бы рассчитать часть з/п по трудодням можно?

Имеет ли право работодатель не начислять сотруднику аванс, ссылаясь на то, что в момент его начисления работник находился на больничном?

Специалисты госинспекции труда в Тверской области напомнили, что в соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит. Заработная плата начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время. На практике существует несколько способов начисления заработной платы.

В частности к ним относятся: расчетный (безавансовый) и авансовый способ. При расчетном способе заработную плату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни.

При авансовом способе количество отработанных дней в первой половине месяца не влияет на размер заработной платы за этот период. В этом случае заработная плата за первую половину месяца выплачивается в твердой сумме — до 50% размера оклада или тарифной ставки.

Если работник не имеет возможности получить заработную плату в установленный день (в том числе в связи с временной нетрудоспособностью), денежные средства, причитающиеся ему, должны быть депонированы (п. 9 и п. 18 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Решением Совета Директоров Центробанка России от 22.09.93 № 40). Зарплата выплачивается по первому требованию сотрудника.

Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы за первую половину месяца в каждом конкретном случае зависит от системы оплаты труда, установленной в организации, фактически отработанного количества дней в учетном периоде, а также дат начала и окончания временной нетрудоспособности (при наличии таковой).

Работа – один из ключевых составляющих жизни человека. Тем не менее, от болезней и последующей временной утраты работоспособности не застрахован никто, а потому государство предусмотрело для таких случаев оформление больничного и выплату пособия.

Зарплата или пособие? В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую. То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие. Эти выплаты являются взаимоисключающими.

Ряд работодателей уверены, что начислять нужно пособие. Оперируют они следующими аргументами:

  • В статье 183 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан выплачивать пособие на всем протяжении больничного, длительность которого может быть определена только врачом. Только специалист может точно определить, трудоспособен ли человек. Поэтому то, что сотрудник выходит на службу во время больничного, вовсе не свидетельствует о его трудоспособности.
  • Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.

Все эти аргументы имеют место, однако, несмотря на них, работодатель обязан выплачивать именно зарплату. Обосновывается это следующим образом:

  • Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
  • Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке. Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно. Его труд соответствует внутреннему рабочему распорядку в компании и нормам. Данное правило указано в статьях 107, 152-153 ТК РФ.

С первого взгляда, за начисление пособия вместо ЗП работодателю ничего не грозит. Руководитель просто не отображает в табеле дни, в которые сотрудник фактически работал. И в самом деле, если сотрудник настроен лояльно, ничего не будет. Но работник, недовольный небольшими размерами начислений, может обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае у компании могут возникнуть проблемы.

Законно ли придерживают зарплату пока не выйду с больничного

Трудящемуся достаточно предоставить инспекторам доказательства того, что он находился на службе в период действия больничного листа:

  • Свидетельские показания.
  • Переписку с рабочего места.
  • Подписи на документах.
  • Оформленный путевый лист.
  • Оформление возврата денег в кассу.

Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику (даже при начислении пособия), назначается административный штраф. Наказание оговорено в статье 5.27 КоАП РФ. После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату. Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен.

Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка. Придется выплачивать пени на нее, а также штраф. Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки. Поэтому лучше изначально делать все правильно. Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем.

Обязан ли указывать работодатель в квитке по оплате труда оплату больничного

Например, при санаторном лечении, карантине или уходе за больным ребенком. ФСС оплачивает больничные листы с первого дня в случаях, когда работник ушел на больничный по причине:

  1. санаторного лечения после пребывания в стационаре;
  2. , а также за любым членом семьи.
  3. карантина на своем предприятии или при карантине ребенка возрастом до 7-ми лет; протезирования в стационаре;
Предлагаем ознакомиться  Какие действия при продаже земельного участка

В иных случаях, когда причиной больничного служит болезнь самого работника, включая аборты и экстракорпоральное оплодотворение, ФСС производит выплаты включая с 4-го дня пребывания на больничном. Также, при условии страхования работника в Фонде добровольного медицинского страхования, выплаты ему производятся этим фондом уже с первого дня вне зависимости от причин выхода на больничный.

Единственной

, то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму! Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года.

Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении. Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа. Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 9 489 рублей.

Законно ли придерживают зарплату пока не выйду с больничного

По результатам проверки организация или руководитель могут быть привлечены инспектором труда к административной ответственности по ст.

145.1 УК РФ. За задержку выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст.

236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. За какие же конкретно нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности? В силу ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Только специалист может точно определить, трудоспособен ли человек. Поэтому то, что сотрудник выходит на службу во время больничного, вовсе не свидетельствует о его трудоспособности.

  • Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу.

    Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.

    1. Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.

    Именно поэтому так важно иметь «белую» зарплату и трудоустраиваться официально.

    В 2019 году был изменен , что отразилось и на подсчете размера выплат.

    Других существенных изменений в системе расчета размера пособия не предвидится. Зарплата выплачивается работодателем только в том случае, если работник добросовестно выполняет свои служебные обязанности. Если этого не происходит по какой-либо причине, выплаты приостанавливаются.

    Чтобы получить пособие на этот период, необходимо строго следовать всем правилам и своевременно оформить больничный лист.

    Кроме того, суды установили, что указанным работникам во время нахождения на больничном выдавались подотчетные денежные средства.

    Суды пришли к выводу, что работники организации получали заработную плату за выполнение трудовых обязанностей и не утрачивали заработок в период временной нетрудоспособности, в связи с чем указанные выплаты подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.

    Расчет больничного листа по нормам законодательства

    Выплата пособий по нетрудоспособности невозможна без предоставления больничного листа.

    Он — и основа расчёта, и главный документ при подтверждении прав сотрудника на полагающиеся суммы компенсаций. Денежное пособие не может быть предоставлено без соответствующих тому причин.

    Но получить больничный — это полдела. Гораздо важней его правильно рассчитать. Именно этому и посвящена наша статья.

    Правила расчета больничного листа изменились, а начиная с 2013 года постоянно корректируется и сумма выплаты. Из привычных моментов остался прежним расчет, основывающийся на средней зарплате за последние два года. В остальном присутствуют определенные поправки.

    Сумма выплат подверглась корректировкам из-за изменения МРОТ и ПСОТ. Теперь оплату за первые три дня вынужденной нетрудоспособности производит работодатель, а оставшаяся сумма ложится на Фонд социального страхования независимо от продолжительности периода.

    Полностью оплачиваются случаи, если:

    • сотрудник обязан ухаживать за заболевшим членом семьи,
    • долечивается в санатории после окончания стационарного лечения,
    • по медицинским показателям работнику выполняется протезирование в стационаре медицинского учреждения.

    Понимание сущности выплат необходимо для грамотного оформления. Кроме этого важно знать, какими налогами облагается больничный лист. Для этого нужно понимать, что выплаты в некоторой степени приравнены к зарплате, поэтому и отчисления с них должны производиться в соответствии с этим.

    Налог на доходы с физических лиц остаётся неизменным уже на протяжении довольно длительного времени. Он составляет 13% вне зависимости от размера самого пособия. В законодательстве установлен порядок обложения налогом сумм, связанных с нетрудоспособностью. НДФЛ уплачивается в полном размере из всех доходов работника.

    Предусмотрены исключения, которые можно найти в Налоговом кодексе, а точнее в статье 217.

    Фактически они представляют собой эквивалент денежных средств, получаемых за выполняемые трудовые обязанности. Выплаты выступают в качестве временного замещения (или компенсации) зарплаты сотрудника.

    Они оплачиваются из средств работодателя или из фонда соцстрахования, все выплаты которого облагаются НДФЛ.

    Налог начисляется на всю конечную сумму больничного листа, для удобства учета его разделяют на две части. Выплаты производят разные субъекты. Часть компенсирует работодатель — налог с пособия за первый период, то есть три дня. А для остальной суммы предусмотрено погашение Фондом социального страхования. На руки работнику выдается пособие с уже вычтенным налогом НДФЛ.

    Установленный способ расчета суммы выплат по нетрудоспособности изменений не претерпел. Методология расчета осталась прежней. Ниже приведем образец расчета больничного листа. Для получения итоговой цифры — размера компенсации, необходимо выполнить три простых шага:

    1. Вычислить сумму зарплаты работника за два прошедших года и разделить на 730.
    2. Количество дней, которое указал лечащий врач в листе, умножить на среднюю сумму заработной платы.
    3. Сумму выплат за 1 день вынужденной нетрудоспособности умножить на указанное количество дней больничного.

    Для начисления компенсации в законодательстве установлены определенные требования. Основным условием начисления в больничном листе считается страховой стаж сотрудника. Он обязательно должен быть учтём при формировании выплаты.

    В зависимости от его продолжительности меняется ее объем. Из этого следует, что для сотрудника, работающего менее пяти лет, возможно получение только 60 процентов. Если трудился он от 5-ти до 8-ми лет, то 80 процентов.

    Для работников со стажем, превышающим восемь лет, предусмотрено получение 100 процентной компенсации.

    Расчет среднедневного и среднемесячного заработка работника с учетом страхового стажа и служит основными условиями начисления в больничном листе.

    В соответствии с законодательством одним из важных требований к выплатам заключается в том, что они не должны быть меньше МРОТ. Он — основной ориентир для конечной суммы.

    Этот вопрос особо остро волнует тех, кто в принципе готов продолжит трудовую деятельность, но с определёнными ограничениями.

    В данном случае сотруднику нужно определить одно: что он хочет получать зарплату или компенсацию по болезни.

    Выход на работу во время больничного листа означает, что работник сохранил свою работоспособность и готов трудиться дальше. По этой причине работа во время больничного листа законом не приветствуется.

    Предлагаем ознакомиться  Как продать машину в аресте, как снять автомобиль с ареста у приставов

    Если сотрудник трудился на протяжении действия всего больничного листа выплачивать одновременно зарплату и пособие по временной нетрудоспособности однозначно нельзя.

    Работнику в такой ситуации нет смысла брать лист временной нетрудоспособности в медицинском учреждении.

    Если у сотрудника есть больничный лист, но по какой-то причине он все время болезни работал наказать могут не только работника, но и работодателя.

    В подобных ситуациях трудовая инспекция молчать не станет. Она может применить соответствующие санкции к работодателю. Находящийся на больничном сотрудник, которого попросили выйти на работу, имеет право обратиться в инспекцию по труду и заявить о нарушении своих прав. И большая вероятность того, что жалоба его будет удовлетворена.

    Для работодателя лучше всего не привлекать работника, находящегося на больничном, к труду. Также не помешает пресекать подобное рвение и запрещать ходить на работу по собственному желанию.

    Оплата больничного листа по Трудовому кодексу предусматривает свои особенности. Их необходимо учитывать.

    Государство дает своим гражданам гарантии на получение в определенных выплат по больничному.

    Согласно 183-й статье Трудового кодекса сотрудник получает социальные гарантии, если не может в течение определенного периода выполнять свои прямые обязанности по причине вынужденной временной нетрудоспособности.

    В связи с этим не использовать законом данное право на восстановление после болезни не очень разумно. Хотя в любой ситуации бывают исключения, и, возможно, получение зарплаты поможет человеку поправиться после болезни гораздо быстрее, чем компенсация за время нетрудоспособности.

    Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

    В 2020 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

    • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
    • От 5 до 8 лет – 80%
    • Менее 5 лет – 60%

    Чтобы в 2020 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

    • определить средний заработок за расчетный период
    • рассчитать средний дневной заработок
    • вычислить размер дневного пособия
    • установить сумму пособия к оплате

    Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2018 году и 865 тыс. в 2019 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

    Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

    Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

    Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

    Завершающий шаг – определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

    С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

    Основные положения

    Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 27 декабря 2018 года).

    Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

    1. болезнь или травма самого работника;
    2. уход за одним из членов семьи, который болен;
    3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
    4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
    5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

    Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

    Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 02 декабря 2019 года).

    Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

    Можно ли заставить специалиста выйти на работу, когда он находится на больничном? Нет, это строго запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ). Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ.

    Однако редкий руководитель оформляет официальный приказ о вызове человека с больничного. Обычно, если на то возникла производственная необходимость, с сотрудником пытаются договориться, то есть это неформальная просьба. Основная мотивация сотрудника – денежная. Работнику обещают определенное финансовое вознаграждение.

    ВАЖНО! Работодателю нужно учитывать все риски вызова работника с больничного. В частности, если болезнь сотрудника усугубится в связи с продолжением деятельности, он может взыскать с компании материальную компенсацию. Данное право оговорено статьями 232-233, 237 ТК РФ.

    Обычно работодатели выплачивают сотрудникам, вышедшим с больничного раньше срока, следующие компенсации:

    • Материальную помощь. Работодатель имеет право оказать своему сотруднику материальную помощь. Если размер помощи будет меньше 4 000 рублей, сумма не будет облагаться НДФЛ согласно пункту 28 статьи 217 НК РФ.
    • Премию. Начисляется за период до или после больничного. Премия не может назначаться в период временной нетрудоспособности, так как у налоговой возникнут вопросы, за что она выплачена. Вознаграждение должно соответствовать пунктам локального акта о премировании. Деньги не могут выдаваться на основаниях, отсутствующих в акте.

    Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам за преждевременный выход с больничного возможность брать «неформальные» отгулы, во время которых начисляется зарплата.

    Не редкость ситуация, когда сотрудник работает на больничном – по личному желанию или настоянию своего начальника. В любом случае, обеим сторонам хочется знать, допустима ли такая ситуация, какие могут быть последствия и как оплачивать подобный труд.

    С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубое нарушение его прав.

    Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна. Например, работник находится на больничном с ребенком, но в некоторые дни с ним сидит кто-то из родственников, что дает возможность поработать. Это незаконно, но по согласованию с руководством возможно. Остается решить вопрос об оплате.

    Если руководитель не заинтересован в выходе больного сотрудника на работу, а такое произошло, то он сообщает врачу о нарушенном режиме лечения с соответствующими доказательствами. В документе появляется особая отметка, а пособие выплачивается в меньшей сумме.

    За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно. Работодатель не имеет такого права.

    Предлагаем ознакомиться  Надо ли писать объяснительную по бытовой травме

    Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия. Работодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.

    На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.

    Если работник не соблюдает больничный режим, то возможны неприятные последствия:

    • Появлением на работе при серьезном заболевании можно усугубить свое состояние. В этом случае вопрос касается собственного здоровья.
    • При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.
    • Если начальник не заинтересован в работе больного сотрудника, то он сообщает о таком нарушении врачу, предоставляя доказательства. Последствия в этом случае выражаются в снижении пособия. В сумме за месяц оно не превысит МРОТ. Такие изменения будут законны со дня зафиксированного нарушения. Для этого в больничный лист ставят особую отметку.
    • Есть еще один аспект ситуации, когда сотрудник работал, находясь на больничном, а руководство заинтересовано не было. В таком случае работник не увидит оплату за свой труд. Жаловаться на это в трудовую инспекцию бессмысленно – нарушения будут зафиксированы с обеих сторон.
    • Если сотрудника принудили выходить на работу, то работодатель нарушает трудовой кодекс. Работнику необходимо обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию. Работодателя в таком случае ждет штраф.

    К сожалению, права работников часто нарушаются. Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу.

    Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом. Это подтверждение временной нетрудоспособности. В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом.

    В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

    • Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
    • Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
    • Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – читать тут.
    • Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.

    Отстоять свои права получается не всегда. Работодатель может найти или выдумать нарушения в работе, из-за которых сотрудника можно уволить. Работнику стоит подстраховать себя – любой современный телефон имеет диктофон, поэтому решение спорных моментов следует записывать. Одних слов для доказательства своей правоты недостаточно, а запись разговора – неоспоримый аргумент.

    По закону, если сотрудник решил выйти на работу на больничном, то работодатель должен сообщить врачу. В этом случае больничный режим нарушается. В больничном листе нарушение отмечается, а пособие по нетрудоспособности уменьшается.

    На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали. Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона. Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.

    Если обе стороны согласовали, что сотрудник во время больничного будет трудиться, то возникает вопрос об оплате труда – официально она не может быть выполнена. В этом случае есть несколько вариантов:

    • Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
    • Отгулы. В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.
    • Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей. С точки зрения закона материальная помощь возможна, а работодателя привлекает ненадобностью платить взносы за эту сумму.
    • Конверт. Оплата за отработанные дни может быть выполнена неофициально. Естественно, это не законно, но не отменяет того факта, что немалая часть организаций практикует серую зарплату.
    • Еще один незаконный вариант – больничный не оплачивать и факт его наличия нигде не указывать. Этот вариант приемлем для работника, если выплаты по больничному малы.

    Работа на больничном возможна, но для обеих сторон незаконна. В этом случае приходится также решать вопрос об оплате. На практике такие ситуации происходят часто, но не всегда по согласованию обеих сторон: в таком случае одного из оппонентов обязательно ждет наказание.

    Можно ли не допускать сотрудника до работы?

    Многие компании, во избежание путаницы, вовсе запрещают сотрудникам выходить на работу в период открытого больничного. Соответствующий запрет вписывают в локальные акты предприятия. Можно ли это делать? Существует два противоположных взгляда на проблему:

    • Нельзя. Связано это с тем, что данное условие ухудшит положение сотрудника, а это недопустимо согласно статье 8 ТК РФ. Работодатель по статье 22 ТК РФ обязан предоставить сотрудникам возможности для работы. Статья 76 ТК РФ раскрывает перечень условий, при которых работника можно не допускать к труду. В этот перечень не входит нахождение на больничном.
    • Можно. Рострудом было дано объяснение, согласно которому трудящегося можно не допускать к работе. Если работник все-таки пришел, ему вручается уведомление о его обязанности соблюдать больничный режим.

    Сотрудник, нарушивший положение локального акта, может быть наказан. В качестве наказаний применяется лишение прибыли или дисциплинарное взыскание.

    К СВЕДЕНИЮ! Обычно все финансовые вопросы, связанные с работой во время больничного листа, оговариваются сотрудником и работодателем неформально.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector