Закон о поддержке молодых специалистов

Приложение N 1. Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области

О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области

(с изменениями на 31 октября 2018 года)

принят Саратовской областной Думой 27 июля 2011 года

_______________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенныеЗаконом Саратовской области от 13.11.2012 N 162-ЗСО,Законом Саратовской области от 05.08.2015 N 88-ЗСО,Законом Саратовской области от 27.03.2018 N 16-ЗСО,Законом Саратовской области от 31.10.2018 N 107-ЗСО.

_______________________________________________________________Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с предоставлением социальной поддержки гражданам, работающим в областных государственных и (или) муниципальных учреждениях социальной защиты

населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта (далее — учреждения бюджетной сферы), на территории Саратовской области в целях привлечения молодых специалистов к замещению отдельных должностей в учреждениях бюджетной сферы (преамбула с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 13.11.2012 N 162-ЗСО, см. предыдущую редакцию)..

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Закон о поддержке молодых специалистов

от 17 октября 2011 года N 567-П

О единовременной денежной выплате молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области

(с изменениями на 18 февраля 2019 года)

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенныепостановлением Правительства Саратовской области от 08.05.2013 N 234-П,

постановлением Правительства Саратовской области от 05.11.2014 N 612-П,

постановлением Правительства Саратовской области от 24.09.2015 N 482-П,постановлением Правительства Саратовской области от 25.05.2016 N 251-П,постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2016 N 736-П,постановлением Правительства Саратовской области от 07.11.2017 N 560-П,постановлением Правительства Саратовской области от 05.03.

В целях реализации Закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области» и на основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:1. Определить министерство социального развития области органом, уполномоченным предоставлять через сеть подведомственных государственных учреждений социальной поддержки населения во взаимодействии с государственным казенным учреждением Саратовской области «Центр коммуникации по вопросам социальной защиты населения Саратовской области» (далее — органы социальной защиты населения) единовременную денежную выплату молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 07.02.

2019 N 82-П, см. предыдущую редакцию).2. Утвердить Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области согласно приложению N 1.Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области может быть пересмотрен путем внесения в него изменений с учетом имеющейся потребности в привлечении молодых специалистов к работе в учреждениях бюджетной сферы (часть с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.

2016 N 736-П, см. предыдущую редакцию).2.1. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Саратовской области ежегодно до 1 апреля направлять в органы исполнительной власти области в сфере здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта информацию о специальностях (должностях) работников муниципальных учреждений бюджетной сферы по соответствующим отраслям, на которые имеется потребность в привлечении молодых специалистов.

Органам исполнительной власти области в сфере здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта ежегодно до 10 июня направлять в министерство социального развития области предложения о внесении изменений в Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области с учетом имеющейся потребности в привлечении молодых специалистов к работе в учреждениях бюджетной сферы — при необходимости внесения изменений в указанный Перечень.(пункт 2.1 с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 05.03.2018 N 107-П, см. предыдущую редакцию)

3. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области согласно приложению N 2.4. Министерству социального развития области совместно с другими заинтересованными органами исполнительной власти области давать разъяснения по применению Положения о порядке назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области и Перечня специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 08.05.2013 N 234-П, см. предыдущую редакцию).

5. (пункт признан утратившим силу постановлением Правительства Саратовской области от 08.05.2013 N 234-П, см. предыдущую редакцию).

6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор областиП.Л. Ипатов

Приложение N 1к постановлениюПравительства областиот 17 октября 2011 года N 567-П

Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округахСаратовской области(приложение с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2016 N 736-П, см. предыдущую редакцию)

В учреждениях здравоохранения

N п/п

Наименование специальности (должности)

1.

Врач-терапевт участковый

2.

Врач-терапевт

3.

Врач общей практики (семейный врач)

4.

Врач функциональной диагностики

5.

Врач-хирург

6.

Врач-травматолог-ортопед

7.

Врач-анестезиолог-реаниматолог

8.

Врач-педиатр

9.

Врач-педиатр участковый

10.

Врач клинической лабораторной диагностики

11.

Врач скорой медицинской помощи

12.

Врач-психиатр

13.

Врач-психиатр участковый

14.

Врач-психиатр-нарколог

15.

Врач-фтизиатр

16.

Врач-неонатолог

17.

Врач-патологоанатом

18.

Врач-фтизиатр участковый

19.

Врач-судебно-медицинский эксперт

20.

Врач-рентгенолог

21.

Врач-инфекционист»

Вучреждениях образования

N п/п

Наименование специальности (должности)

1.

Учитель иностранного языка (учитель английского и (или) немецкого, французского, испанского языка) и т.п.

(1)

2.

Учитель информатики

3.

Учитель информатики и ИКТ

4.

Учитель математики

5.

Учитель физики

В учреждениях культуры

N

Наименование специальности (должности)

п/п

1.

Заведующий филиалом музея

2.

Заведующий филиалом библиотеки

3.

Заведующий филиалом централизованной библиотечной системы

4.

Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

(2)

5.

Заведующий отделом (сектором)

6.

Режиссер-постановщик

7.

Балетмейстер-постановщик

8.

Художник-постановщик

9.

Дирижер

10.

Концертмейстер по классу вокала

11.

Концертмейстер по классу балета

12.

Режиссер

13.

Режиссер любительского театра

14.

Режиссер любительской студии

15.

Режиссер массовых представлений

16.

Балетмейстер

17.

Балетмейстер хореографического коллектива

19.

Балетмейстер хореографической студии

20.

Балетмейстер ансамбля песни и танца

21.

Хормейстер

22.

Хормейстер любительского вокального коллектива

23.

Хормейстер любительского вокальной студии

24.

Хормейстер любительского хорового коллектива

25.

Хормейстер любительского хоровой студии

26.

Артист

27.

Аккомпаниатор-концертмейстер

28.

Аккомпаниатор

29.

Библиотекарь

(5)

30.

Библиограф

(5)

31.

Лектор-искусствовед

32.

Музыковед

33.

Экскурсовод

(5)

34.

Руководитель кружка

35.

Руководитель любительского объединения

36.

Руководитель любительской студии

(5)

37.

Руководитель клуба по интересам

38.

Руководитель коллектива самодеятельного искусства

(5)

39.

Научный сотрудник библиотеки

(5)

40.

Научный сотрудник музея

В учреждениях образования в сфере культуры

(6)

N п/п

Наименование специальности (должности)

1.

Преподаватель’

2.

Концертмейстер

В учреждениях физической культуры и спорта

N п/п

Наименование специальности (должности)

1.

Старший тренер сборной команды

2.

Тренер

3.

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

4.

Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

5.

Тренер по адаптивной физической культуре

6.

Старший тренер по адаптивной физической культуре

7.

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

8.

Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

9.

Инструктор по адаптивной физической культуре

10.

Старший инструктор по адаптивной физической культуре

11.

Учителя любого иностранного языка.

(2) Заведующие всеми видами филиалов организаций культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы).(3) Заведующие отделами (секторами) всех видов и типов учреждений культуры, кроме заведующих отделами (секторами) в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках).

Предлагаем ознакомиться  Как восстановить ИНН если потерял через интернет?

(4) Артисты всех жанров, должности которых перечислены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н и (или) перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 (сноска с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 25.05.

2016 N 251-П, см. предыдущую редакцию).(5) Независимо от внутридолжностного квалификационного категорирования должности.(6) Образовательные учреждения дополнительного образования детей, основным видом деятельности которых является реализация образовательных программ дополнительного образования детей по художественно-эстетической направленности, образовательные учреждения профессионального образования, основным видом деятельности которых является реализация образовательных программ профессионального образования в области культуры и искусства, а также общеобразовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам художественно-эстетической направленности.

Закон о поддержке молодых специалистов

(7) Преподаватели всех предметов, за исключением преподавателей учебных предметов, входящих в федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, среднего (полного) общего, основного общего образования.(8) Образовательные учреждения дополнительного образования детей, целью создания которых является реализация программ физического воспитания детей и организации физкультурно-спортивной работы по программам дополнительного образования детей.

Государственная поддержка МС

Молодые специалисты бюджетных сфер получают весьма скромные заработные платы, поэтому многие после окончания обучения идут работать не по профессии.

К сожалению, в действующем федеральном законодательстве не предусмотрено выплат молодым специалистам. Лишь трудовым законодательством предусмотрена льгота при поступлении на работу, а именно, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок такому работнику.

С целью привлечения выпускников к профессии на региональном уровне были введены стимулирующие и компенсационные выплаты молодым специалистам.

Каждый субъект страны устанавливает свои программы стимулирования для молодых специалистов. Для того чтобы гражданин мог рассчитывать на компенсацию и помощь государства, как правило, требуется соблюдение нескольких обязательных условий:

  • поступление на работу в ближайшее время после окончания университета (в некоторых регионах до 6 лет);
  • возраст до 35 лет;
  • «бюджетники» — обучение на бюджетных местах;
  • выход на работу по целевому направлению.

Законодательством региона могут устанавливаться дополнительные критерии, или же некоторые из перечисленных вовсе не приниматься во внимание. Если хотя бы по одному основанию есть расхождения, то статус молодого специалиста не присваивается, право на выплаты утрачивается.

После окончания обучения гражданина могут отправить на работу по направлению или приглашению в ту организацию, в которой требуется конкретный специалист. Между работником и работодателем возникают трудовые отношения, но испытательный срок при этом не применяется.

Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Положение о порядке назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области

заявление о назначении единовременной денежной выплаты;документ, удостоверяющий личность заявителя;

диплом об окончании молодым специалистом высшего учебного заведения;документ государственного образца об окончании молодым специалистом интернатуры или ординатуры — для молодых специалистов, освоивших основные образовательные программы высшего медицинского образования, за исключением молодых специалистов, получивших высшее медицинское образование и прошедших процедуру первичной аккредитации специалиста;

документ, подтверждающий успешное прохождение процедуры первичной аккредитации, — для молодых специалистов, освоивших основные образовательные программы высшего медицинского образования и прошедших процедуру первичной аккредитации специалиста;копия(и) трудового(ых) договора(ов), заключенного(ых) между областным государственным и (или) муниципальным учреждением социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры или физической культуры и спорта (далее — учреждения бюджетной сферы) и молодым специалистом, заверенная(ые) соответствующим(ми) учреждением(ями) бюджетной сферы (его(их) кадровой(ыми) службой(ами);

копия трудовой книжки, заверенная соответствующим учреждением бюджетной сферы (его кадровой службой);документы, подтверждающие период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком — для молодых специалистов, не приступивших в течение трех месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (интернатуры, ординатуры) или прохождение процедуры первичной аккредитации специалиста к работе по специальности в соответствии с полученной квалификацией в учреждении (учреждениях) бюджетной сферы;

документы, подтверждающие период прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы — для молодых специалистов, не приступивших в течение трех месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (интернатуры, ординатуры) или прохождение процедуры первичной аккредитации специалиста к работе по специальности в соответствии с полученной квалификацией в учреждении (учреждениях) бюджетной сферы, а также для молодых специалистов, трудовой договор с которым был прекращен учреждением бюджетной сферы в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

свидетельство о рождении ребенка — для молодых специалистов из числа женщин, родивших детей и не подлежащих на день окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (интернатуры, ординатуры) или прохождение процедуры первичной аккредитации специалиста обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не приступивших в течение трех месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (интернатуры, ординатуры) к работе по специальности в соответствии с полученной квалификацией в учреждении (учреждениях) бюджетной сферы;

копия устава учреждения бюджетной сферы, заверенная соответствующим учреждением бюджетной сферы (его кадровой службой) — для молодых специалистов, работающих в учреждениях образования в сфере культуры и (или) в учреждениях образования в сфере физической культуры и спорта;

справка органа социальной защиты населения по месту работы молодого специалиста о получении (неполучении) им ежегодной денежной выплаты с указанием сведений, когда выплата была произведена и за какой год работы (первый, второй или третий) (абзац дополнительно включен постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2016 N 736-П);

справка органа социальной защиты населения по прежнему месту работы молодого специалиста о получении (неполучении) им ежегодной денежной выплаты с указанием сведений о том, когда выплата была произведена и за какой год работы (первый, второй или третий), — для молодых специалистов, сменивших место работы, если по прежнему месту работы они работали по специальности (должности), предусмотренной (ранее предусмотренной) Перечнем, и прежнее место работы находится на территории другого муниципального района (городского округа) области (абзац дополнительно включен постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2016 N 736-П).

Документы, предусмотренные абзацами вторым-двенадцатым части первой настоящего пункта, представляются в орган социальной защиты населения или в многофункциональный центр заявителем. Орган социальной защиты населения или многофункциональный центр (в соответствии с заключенным соглашением) в соответствии с законодательством запрашивает документы, предусмотренные абзацами тринадцатым и четырнадцатым части первой настоящего пункта, в соответствующих органах и организациях, если заявитель не представил указанные документы по собственной инициативе.

Предлагаем ознакомиться  Молодая семья переселение в станицу

Заявление и документы, необходимые для назначения единовременной денежной выплаты, по выбору заявителя могут быть представлены в форме документов на бумажных носителях либо в форме электронных документов в соответствии с Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Документы, необходимые для назначения единовременной денежной выплаты, могут быть представлены заявителем как в подлинниках, так и в копиях, заверенных в установленном порядке, без представления их подлинников (часть дополнительно включена постановлением Правительства Саратовской области от 25.05.2016 N 251-П).

Лицо, обратившееся за назначением единовременной денежной выплаты, вправе по своей инициативе представить иные документы, содержащие сведения, подтверждающие факты, наличие которых влияет на право назначения единовременной денежной выплаты (часть дополнительно включена постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2016 N 736-П).

Заявление о получении подъемные средства молодому специалисту

Если за назначением единовременной денежной выплаты обращается представитель заявителя, дополнительно представляется документ, подтверждающий полномочия представителя, и документ, удостоверяющий личность представителя, представление документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется (часть дополнительно включена постановлением Правительства Саратовской области от 07.11.2017 N 560-П).(пункт 4 с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 18.02.2019 N 100-П, см. предыдущую редакцию)

5. Представленные для назначения ежегодной денежной выплаты документы не должны содержать подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные не оговоренные в них исправления, а также серьезные повреждения, не позволяющие однозначно истолковать их содержание.6. (пункт признан утратившим силу постановлением Правительства Саратовской области от 24.09.

2015 N 482-П, см. предыдущую редакцию).7. Единовременная денежная выплата назначается и выплачивается органом социальной защиты населения, указанным в пункте 3 настоящего Положения (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 24.09.2015 N 482-П, см. предыдущую редакцию).8.

Единовременная денежная выплата за первый полный год работы назначается и выплачивается при обращении за ее назначением в течение второго года работы, за второй год работы — в течение третьего года работы, за третий год работы — в течение четвертого года работы по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2016 N 736-П, см. предыдущую редакцию).

9. Днем обращения за назначением единовременной денежной выплаты считается день регистрации заявления о назначении единовременной денежной выплаты с приложением документов, обязательных к представлению заявителем (сведений из документов, поступивших с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (далее — единый портал), — в случае обращения через единый портал).

10. При личном обращении заявителя орган социальной защиты населения или многофункциональный центр, принявший заявление о назначении и выплате ежегодной денежной выплаты, выдает расписку о приеме заявления с документами с указанием даты приема заявления.Заявителю, представившему заявление и сведения из документов с использованием единого портала, в течение одного рабочего дня после дня регистрации заявления органом социальной защиты населения направляется с использованием единого портала уведомление о соответствии (несоответствии) представленных сведений установленным требованиям с приглашением на прием с оригиналами документов, обязательных к представлению заявителем (далее — приглашение на прием).

При этом оригиналы документов, обязательных к представлению заявителем, должны быть представлены заявителем в соответствующий орган социальной защиты населения не позднее пяти рабочих дней со дня, следующего за днем направления органом социальной защиты населения приглашения на прием.Если оригиналы документов, обязательных к представлению заявителем, не представлены заявителем в срок, указанный в части третьей настоящего пункта, орган социальной защиты населения отказывает в назначении единовременной денежной выплаты по основаниям, установленным абзацем шестым пункта 13 настоящего Положения.(пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 07.11.2017 N 560-П, см. предыдущую редакцию)

Компенсации врачам и ученым

Работники образовательной сферы могут рассчитывать на несколько видов компенсационных и стимулирующих пособий. При этом соблюдение обязательных условий остается действительным на установленный законом срок.

Единовременное пособие молодым специалистам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в первый месяц работы.

Регионы устанавливают размер таких выплат самостоятельно. Обычно это выплата в размере одного или нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты.

Единовременная денежная помощь — это способ привлечь специалистов к работе по специальности непосредственно после окончания обучения при распределении.

Право получения подъемных средств может быть утрачено в том случае, если учитель или воспитатель переезжает с постоянного места жительства по распределению.

Под постоянным местом жительства подразумевается тот населенный пункт, где гражданин проживал до поступления в образовательное учреждение.

Так, например в Москве молодым специалистам в течении трех лет работы устанавливается доплата к заработной плате в размере 40% от ставки заработной платы в первый год работы, 30% во второй год работы, 20% в третий год. А также устанавливается единовременная выплата в размере 20 000 рублей в начале трудовой деятельности.

В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно.

На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование покупки жилья молодыми специалистами сферы образования,подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами. В некоторых регионах учителя могут рассчитывать на помощь в получение жилого помещения в собственность путем софинансирования или выделения средств из регионального бюджета на приобретение или строительство.

Каждый субъект федерации разрабатывает программу помощи приобретения жилья самостоятельно, выделяя средства из регионального бюджета, задействуя также государственные субсидии, поэтому размер выплат зависит именно от того, в какой именно программе участвует гражданин и от региона проживания.

Чаще всего молодым специалистам приходится рассчитывать на служебное жилье, которым их обеспечивает образовательная организация, в которой они работают. Это может быть дом, служебная квартира или комната в общежитии. Иногда такое жилье предоставляется с правом льготного выкупа или вовсе бесплатной передачи в собственность по истечении нескольких лет работы.

В случае если молодого учителя при распределении отправляют в населенный пункт, который не является его постоянным местом жительства, то переезд компенсируется из регионального бюджета.

Помимо самого гражданина, с ним может переехать его семья. Под семьей понимается супруг или супруга и дети, родители в этот список не входят.

Если гражданин переезжает один, то возможна компенсация ему средств за переезд на расстояние до 500 километров от места постоянной регистрации. Если с семьей — то на расстояние до 150 километров.

К затратам на переезд прибавляются командировочные средства — суточные, сохраняется заработная плата на эти дни (не более 6 дней), добавляется в первый месяц к заработной плате один оклад.

Конкретные условия и возможные выплаты следует узнавать в образовательной организации, которая приглашает на работу с переездом и в местной администрации.

Ежегодный отпуск

Работники образовательной сферы имеют право на отпуск, размер которого установлен в повышенном размере — от 42 до 56 дней в год.

Молодые специалисты приравниваются в своем праве на отдых к учителям и воспитателям со стажем. Получить ежегодный отпуск можно согласно установленным трудовым нормам и графику отпусков в учреждении.

Учителя и воспитатели могут получить ежегодный отпуск в течение календарного года, однако предпочтение отдается летним месяцам, когда трудовая деятельность ведется в меньшем объеме.

Пособие молодым специалистам медицинской и научной сферы предоставляется нескольких видов:

  • единовременное;
  • ежемесячное;
  • стимулирующее.

Данные выплаты могут получить только те специалисты, которые соответствуют всем требованиям, установленным на законодательном уровне.

Молодым врачам и ученым положены стимулирующие выплаты, которые выплачиваются обычно в конце календарного года. Как правило, данная мера поддержки имеет ограниченный срок действия — три года. Размер таких выплат определяется региональными программами поддержки и может составлять от одного оклада, а верхняя граница определяется возможностями местного бюджета.

Так, например в Пензенской области единовременная выплата устанавливается молодым специалистам, проработавшим непрерывно в течении 2 лет после получения высшего или среднего профессионального образования в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения. Размер выплат для врачебного персонала 12 000 рублей, для среднего медицинского персонала 6 000 рублей.

Молодым специалистам Ульяновской области, которые поступают на работу после получения образования любого уровня полагается разовая денежная выплата в размере 10 000 рублей. Кроме того,ежегодно назначается выплата при условии работы в сельской местности в размере 20 000 рублей за первый год работы, 40 000 рублей за второй год работы и 60 000 рублей за третий.

Каждый регион самостоятельно устанавливает суммы компенсаций, поэтому в разных областях они могут отличаться от приведенных в примере.

Предлагаем ознакомиться  Требует ли новый закон межевания по дарственной
Если врач или ученый увольняются до достижения трудового стажа в 3 года, то законодательство обязует вернуть компенсационные выплаты в бюджет в полном объеме. Данная мера необходима для поддержания инициативы для работы по выбранной специальности.

Ежемесячные доплаты

Врачам и ученым, направленным по распределению для трудоустройства, положены доплаты в первый рабочий год.

Налоговые вычеты с полученных заработанных средств законодательством не отменены.

Молодые специалисты могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или в отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, получая при этом положенные законом надбавки ежемесячно.

В Ульяновской области ежемесячная денежная выплата молодым специалистам производится в размере 1 000 рублей, кроме того выплачивается ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату занимаемых жилых помещений и расходов на приобретаемое твердое топливо.

В Тамбовской области размер ежемесячных выплат молодым специалистам достигает размера 2 300 рублей.

Если в ходе распределения выпускник был направлен для работы в сельскую местность или в населенный пункт за пределами постоянной регистрации, то в первые три года работы ему выплачиваются стимулирующие средства.

Размер выплаты молодым специалистам научной и медицинской сферы устанавливается на региональном уровне, равно как и иные льготы.

Средний размер стимулирующего пособия — 1 миллион рублей.

Право на стимулирующие средства закреплено за работниками научной, образовательной и медицинской сфер только при условии направления для работы. Если специалист отказывается от предложенного места работы, то право на государственную поддержку утрачивается.

Статья 3. Правовые основы поддержки молодых специалистов

Правовые основы поддержки молодых специалистов составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Самарской области.

Приложение N 1. Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области

Выпускников ВУЗов, готовящих специалистов для работы в РЖД, ждут государственные меры поддержки при распределении после обучения. Устанавливаются они коллективным договором ОАО «РЖД» и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД».

К таким мерам поддержки в  2020 году относятся:

  • недельный оплачиваемый отпуск после переезда;
  • компенсация в денежном эквиваленте за переезд (суточные);
  • компенсация расходов по обустройству на новом месте жительства;
  • единовременное денежное пособие в размере 1 должностного оклада;
  • компенсация затраченных на переезд средств;
  • корпоративная поддержка при приобретении жилья.

Молодым специалистом ОАО «РЖД» является лицо до 30 лет, получившее высшее или среднее профессиональное образование и трудоустроенное компанией в течении года (в некоторых случаях срок уменьшается до 3 месяцев) после окончания обучения. Статус молодого специалиста присваивается на 3 года, но не далее исполнения работнику 30 лет.

Дополнительно стимулирующих выплат на федеральном или региональном уровне не установлено. Региональные органы власти могут самостоятельно разрабатывать и реализовывать меры поддержки для молодых «железнодорожников».

Статья 4. Меры поддержки, предоставляемые молодым специалистам

ежегодная денежная выплата за каждый отработанный год (на протяжении трех лет) в размере и порядке, утверждаемых Правительством Самарской области;

частичная компенсация затрат на научно-исследовательскую и инновационную деятельность (научные исследования и разработки; государственная регистрация изобретения, полезной модели или промышленного образца, государственная регистрация предоставления права использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации по лицензионному договору в случаях и порядке, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

частичная компенсация затрат на получение высшего образования или дополнительного профессионального образования в размере и порядке, утверждаемых Правительством Самарской области, и в соответствии с перечнем специальностей и направлений подготовки, утверждаемым Правительством Самарской области;

(абзац введен Законом Самарской области от 15.10.2019 N 101-ГД)

частичная компенсация расходов по временному найму жилого помещения (за исключением расходов на коммунальные услуги) в размере и порядке, утверждаемых Правительством Самарской области.

Предельные размеры и сроки предоставления частичной компенсации по временному найму жилого помещения (за исключением расходов на коммунальные услуги) устанавливаются Правительством Самарской области.

2. Нормативными правовыми актами Самарской области могут устанавливаться иные меры поддержки молодых специалистов.

Если молодой специалист имеет право на меры поддержки по настоящему Закону и одновременно на иные меры поддержки по иному закону Самарской области или нормативному правовому акту Самарской области, меры поддержки, независимо от основания, по которому они устанавливаются, предоставляются либо по настоящему Закону, либо по иному закону Самарской области или нормативному правовому акту Самарской области по выбору молодого специалиста.

Право выбора мер поддержки по настоящему Закону либо по иному закону Самарской области или нормативному правовому акту Самарской области предоставляется молодому специалисту однократно в течение его трудовой деятельности.

3. Информация о назначении (осуществлении) мер государственной поддержки, предоставляемых в соответствии с настоящим Законом, размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение (получение) указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О государственной социальной помощи».

(часть 3 введена Законом Самарской области от 15.10.2019 N 101-ГД)

1. Меры поддержки, предусмотренные настоящим Законом, оказываются молодым специалистам, трудоустроившимся и работающим не менее чем на одной ставке по профессии (специальности), включенной в перечень востребованных профессий (специальностей).

Перечень востребованных профессий (специальностей) формируется и утверждается в порядке, определяемом Правительством Самарской области.

Меры поддержки, предусмотренные настоящим Законом, предоставляются молодому специалисту один раз в течение его трудовой деятельности за исключением мер поддержки, указанных в абзаце четвертом части 1 статьи 4 настоящего Закона.

2. Предоставление мер поддержки молодому специалисту прекращается в случае невыполнения им условий предоставления мер поддержки, установленных настоящим Законом, а также иными нормативными правовыми актами Правительства Самарской области.

призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В случае если в течение шести месяцев после увольнения с военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы молодой специалист поступает на работу по профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей), предоставление мер поддержки возобновляется;

(в ред. Закона Самарской области от 15.10.2019 N 101-ГД)

предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

временная нетрудоспособность по беременности и родам;

длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания, травмы.

Правительство Самарской области рассматривает обращения работодателей, заключивших трудовой договор с молодыми специалистами, трудоустроившимися по профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей), о предоставлении субсидий за счет средств областного бюджета в случаях и в порядке, предусмотренных законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Правительства Самарской области.

Статья 6. Реестр молодых специалистов

1. Орган исполнительной власти Самарской области, уполномоченный Правительством Самарской области в сфере занятости населения, ведет реестр молодых специалистов (далее — реестр) в порядке, определяемом Правительством Самарской области.

развития взаимодействия между работодателями и молодыми специалистами;

содействия кадровому обеспечению инвестиционных проектов, реализуемых на территории Самарской области;

оценки потребности экономики Самарской области в подготовке молодых специалистов;

развития кадрового потенциала Самарской области.

3. В реестр подлежат внесению сведения о молодых специалистах, получающих меры поддержки в соответствии с настоящим Законом, а также сведения о молодых специалистах, соответствующих критериям, установленным настоящим Законом, по их заявлению.

работодателям в целях содействия трудоустройству молодых специалистов;

образовательным организациям в целях размещения на их официальных сайтах сведений о трудоустройстве выпускников.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector