Увольнение декретницы по собственному желанию: процедура и документы

Может ли декретница работать на другой работе

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
  • копии приказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Декретнице положено получить выплаты, рассчитанные на основании величины средней зарплаты по итогам двухлетнего периода работы перед выходом в декрет, учитывая установленную величину МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда), который с 1.01.2019г. равен 11 280 рублей.

Декретные выплачиваются единовременно и суммарно. В бухгалтерию предприятия предоставляется больничный лист, полученный в женской консультации на сроке 30 недель беременности.

Если женщина увольняется раньше срока получения больничного, то на данном предприятии она теряет возможность получения выплат.

Если увольнение происходит сразу после родов, то мама получает на данном предприятии только первую часть пособия (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия она получит на новом предприятии или в органах соцзащиты.

Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска.

Перед уходом в декретный отпуск женщина может работать не на одной, а на двух работах или на протяжении последних двух лет менять место работы.

Если женщина была застрахована на протяжении последних двух лет в обеих организациях, то согласно статье 13 ФЗ № 255 начисление пособий по материнству будет производиться с двух мест официальной занятости.

Если декретница меняет работодателя, повлиять на пособие это не может, так как в расчет идут данные за последние два года.

Статья 81 ТК РФ не позволяет работодателю уволить декретницу без ее инициативы. Но бывает, мама выходит на работу после трехлетнего отпуска, а ее место занято, и работодатель не хочет увольнять нового сотрудника.

Нужно знать, что по закону существует три варианта увольнения:

  • по собственному желанию;
  • по согласованию сторон;
  • по сокращению штата.

По статье 256 ТК РФ руководство не может уволить сотрудницу, которая прерывала трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. Поэтому, когда она вернется на работу, ее должность должна быть свободной.

Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны сообщить письменно под роспись за два месяца до прекращения трудовых отношений.

Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:

  • дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст. 255 ТК;
  • послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст. 255 ТК;
  • отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность. Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК.

Гарантии соблюдения прав женщин, еще находящихся в интересном положении или уже отдыхающих в декрете, в случае угрозы увольнения, закреплены статьей 261 Трудового Кодекса (далее – ТК). Декретный период матери складывается из трех разных сроков, в общем случае это: 70 суток до появления на свет малыша, такой же период после, далее следует сам декретный отпуск, период которого может длиться, пока новорожденному не исполнится 3 лет.

  1. Во время беременности работницы наниматель не может расторгнуть с ней бессрочный контракт по своей воле, это законно только в случае закрытия юридического лица или ИП.
  2. Если трудовое соглашение имеет ограниченный срок, который истек во время интересного положения работницы, то руководитель обязан продлить срок контракта до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления.
  3. Уволить мать малыша до 3 лет наниматель по своей воле не может, только если работница совершила грубое нарушение трудовогопорядка, вплоть до аморального поведения. К этой же категории «льготников» относятся:
    • матери-одиночки, содержащие ребенка до 14 лет или ухаживающие за лицом до 18 лет с инвалидностью, или другие одинокие люди, на воспитании у которых находятся такие дети;
    • единственные кормильцы (родители или законные представители) в многодетных семьях, в которых есть дети до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, если второй родитель не трудоустроен.
Предлагаем ознакомиться  Отработка при увольнении: 14 календарных дней или рабочих

Важно

Таким образом, закон существенно ограничивает работодателей в вопросах беспричинного увольнения сотрудников, воспитывающих детей.

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
  • Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
  • Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
  • Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Причины увольнения

По окончании декретного отрезка времени работницы уравниваются в правах и обязанностях с остальными сотрудниками фирмы. Для них становится возможным расторжение контракта по всем причинам, содержащимся в статье 77главы 13 ТК РФ.

Уйти по своей инициативе молодую маму часто вынуждают обстоятельства семейной жизни. Социальное ответственность перед семьей, болезненный «несадиковый» ребенок, или утрата профессионального уровня после длительного простоя,подталкивают к решению покинуть своего работодателя по окончании декретного периода.

Для того, чтобы закончить трудовые отношения со своим работодателем, достаточно оформить и сдать в службу управления персоналом соответствующее заявление за 14 суток до предполагаемой даты ухода.

К сведению

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках у заявителя в качестве подтверждения факта подачи заявления.

На личной копии лица ставится отметка кадрового служащего о приеме документа с датой и подписью. Заявление считается поданным, если оно направлено заказным письмом с уведомлением по почте.

Если при намерении сотрудницы после декрета продолжить свою трудовую деятельность, работодатель оказывает моральное давление на нее с целью вынудить написать заявление по ст. 80 ТК (собственное желание), следует немедленно обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении своих прав.

Когда намерения лица, вышедшего из декрета, и нанимателя о прекращении сотрудничества совпадают, то руководствуясь ст. 78 ТК можно без отработки оформить расторжение трудового контракта. Для этого в заявлении об уходе следует указать информацию о наличии заинтересованности в данном действии с обеих сторон.

Увольнение сотрудника в одностороннем порядке – очень трудоемкая задача. Для законного расторжения контракта с персоной, в том числе недавно вышедшей из декрета, требуются веские основания, такие, как:

  • грубые нарушения: прогул, явка на работу под воздействием токсических веществ (алкоголь, наркотики и т.д.), кража имущества компании, разглашение секретной информации;
  • фиксация факта аморального поведения, если сотрудник работает воспитателем;
  • выявление фальсификации в представленных работником документах при оформлении трудового контракта;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная комиссией в ходе аттестации.

Полный перечень оснований содержится в статье 81 ТК.

К сведению

Молодую маму, даже если она является ответственным работником, имеют право проверить на квалификационное соответствие.

В случае неудовлетворительных результатов аттестации, наниматель обязан предложить своему сотруднику другую подходящую, даже менее оплачиваемую должность. И только после письменного отказа сотрудника от всех прочих вакантных мест, его контракт подлежит расторжению по воле руководителя фирмы.

Сокращение штата

Законодатель гарантирует женщинам сохранность места работы до окончания периода декретного отпуска, норма присутствует в статье 256 ТК. Сокращение не может коснуться молодой мамы до момента ее выхода на работу. Но, если сама сотрудница не возражает против того, чтобы быть сокращенной, или переведенной на иную должность, то ей достаточно подписать свое согласие.

Важно

Предлагаем ознакомиться  Когда можно уйти в декрет по закону

Принудить к согласию на сокращение человека в декрете наниматель не имеет права.

После завершения периода отпуска по уходу за новорожденным до 3 лет, женщина перестает пользоваться неприкосновенностью при плановом сокращении персонала. Уменьшение численности штата с одновременным освобождением от должностей работающих людей – процедура масштабная с большим документооборотом, которая должна иметь под собой веское основание. Процесс регламентируется статьей 180 ТК.

При сокращении численности руководитель, на основаниинорм статьи 178 ТК, должен:

  1. предложить лицам, подпадающим под сокращениеиные вакантные должности;
  2. известить о планируемом сокращении за 60 дней;
  3. выплатить зарплату в течение 2 (иногда 3) месяцев после сокращения, а также выдать выходное пособие (целый оклад).

Норма ТК РФ

Категория лиц.

ст. 261 (запрет на сокращение)

  • одинокая мать или другое одинокое лицо с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • единственный кормилец в семье, где растет ребенок-инвалид до 18 лет, или в многодетной семье, где есть ребенок младше 3 лет, при этом другой родитель безработный;

ст. 179 (кто будет пользоваться преимуществом при возникновении выбора)

  • кормилец хотя бы двух, можно больше, иждивенцев в семье, им могут быть и дети, и другие нетрудоспособные родственники;
  • в семье кормильца вообще нет никаких членов, имеющих персональный заработок;
  • сотрудники, которые в период работы у данного нанимателя получили увечье или профзаболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • персонал, прошедший обучение с целью повышения профессионализма без отрыва от производства.

При всех равных условиях, руководитель обязан сохранить в своем штате сотрудников, имеющих более высокий уровень профессионализма и значительные показатели производительности труда.

К сведению

Если в фирме есть действующий коллективный договор, то его положения могут содержать дополнительные категории сотрудников, которые будут оставлены в штате при прочих идентичных характеристиках.

Важно

Полная остановка деятельности компании или закрытие ИП грозит вынужденным увольнением абсолютно всем работникам, числящимся в штате.

Трудовые контракты будут расторгнуты по п. 1 ст. 81 ТК, даже если лицо находится на больничном или в декретном отпуске.

Обязанности нанимателя такие же, как и при сокращении, т.е. он обязан вовремя (за 2 мес.) известить всех лиц о предстоящем закрытии фирмы, выплатить пособия при уходе, а также обеспечить содержание бывших сотрудников, пока они ищут новую работу (2 — 3 мес.).

Важно

Не следует соглашаться на предложения закрывающегося работодателя оформить увольнение по иной статье, в том числе по соглашению сторон или по личному желанию сотрудника. Это приведет к утрате права на все выплаты, сопутствующие увольнению при ликвидации.

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК.

По собственному

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место.

Увольнение декретницы по собственному желанию: процедура и документы

Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК. Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность.

Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях. Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии. Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком.

Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

  • профсоюз;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.
Предлагаем ознакомиться  Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико. Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям. Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон.

Сокращение

Как уволиться по собственному желанию правильно

Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней. Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя).

Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас. В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы. Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.

Арбитраж

Вмешательство третьих лиц во взаимоотношения между нанимателем и сотрудником требуется тогда, когда решить вопрос без конфликта не удалось. Некоторые руководители пренебрегают нормами закона, стремясь избавиться от неудобного работника, особенно это часто случается с женщинами после возвращения из отпуска по уходу за детьми. Ниже приведены распространенные конфликтные ситуации:

  1. Принуждение к увольнению по нормам ст. 80 ТК (по своей воле). При наличии попыток работодателя получить заявление по указанной статье, следует письменно обратиться в инспекцию по труду. Дело может ограничиться беседой руководителя с инспектором.
  2. Расторжение контракта фактически произведено по воле нанимателя, но в трудовой книжке указаны другие нормы закона. О таком факте следует поставить в известность трудового инспектора. Обратившись в суд, можно добиться аннулирования записи об увольнении.
  3. Не выдают трудовую после увольнения. Это грубое нарушение прав увольняющегося лица, судебные инстанции могут наложить штраф на руководителя компании до 500 тыс. руб.

Важно

Большая часть судебных решений выносится в пользу заявителей, особенно, когда речь идет о женщинах в положении, или уже имеющих детей.

Пособие на ребенка

После рождения и до полутора лет выплачивается пособие на ребенка. Оно составляет 40 % от среднего месячного заработка. Этот заработок берется из расчета двух лет, которые предшествуют выплатам. Неработающие родители за таким пособием обращаются в службу СЗН.

Пособие начисляется по представлению следующих документов:

  • заявления роженицы;
  • свидетельства о рождении ребенка (можно копию);
  • справки с места работы второго родителя о неполучении такого пособия.

Может ли женщина после увольнения обратиться на биржу труда

После увольнения женщина может обратиться на биржу труда. В таком случае ей перестанут платить пособие на ребенка, а будут платить пособие по безработице. Минимальная величина такого пособия в 2019 г. составляет 1500 рублей. Причем его получение может быть очень зыбким. При двух отказах от предложенных вакансий, пособие выплачиваться не будет.

Если женщина собирается в декрет или находится в декретном отпуске, а обстоятельства сложились так, что необходимо уволиться, она может это сделать, подав заявление по собственному желанию. Но прежде чем совершить такой шаг, следует хорошо взвесить все за и против. Увольняясь, можно значительно потерять при получении пособия БиР.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector