Специалист отдела кадров еткс

Профессиональный стандарт кадровика

Приказом Минтруда от 06.10.2015 г. № 691н, был утвержден профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, который многие кадровики ждали с нетерпением.

Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

На сегодня указанный стандарт не является обязательным.

Т.е. если появится какой-либо федеральный закон или нормативно-правовой акт РФ, устанавливающий требования к квалификации кадрового специалиста, то профессиональный стандарт в этой части будет обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Но это маловероятно.

В случае же отсутствия таких законов и нормативно-правовых актов, профессиональные стандарты применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации, с учетом специфики деятельности каждой организации.

Что касается государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, то особенность применения профессиональных стандартов в них устанавливается Правительством РФ.  27.06.2016 г. Правительство РФ приняло Постановление № 584, устанавливающие именно эти особенности. Об этом можно почитать в новой статье от сентября 2016 г.

Должности по алфавиту

 Наименование раздела ЕКС  Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
Квалификационная характеристика должности «Конфликтолог» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях Приказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н
Предлагаем ознакомиться  Функциональные обязанности специалиста отдела кадров

Общие положения

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для
решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением
эффективной системы управления персоналом на предприятиях {amp}lt;*{amp}gt;, в
учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм
собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий
выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для
обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора,
расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении
должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных
требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям
при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной
признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их
должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования
должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой
классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих
к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно
выполняемых работ, составляющих содержание труда работника
(организационно-административные, аналитико-конструктивные,
информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные
характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные
характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко
распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего
производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном
финансировании.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в
учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов
прямого действия или служить основой для разработки внутренних
организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих
конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей
организации производства, труда и управления, а также их прав и
ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику
определенной должности, могут быть распределены между несколькими
исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются
на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой
принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее
характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных
инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны
соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и
устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического
развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших
технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и
повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников
по сравнению с установленными соответствующей характеристикой.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет
три раздела.

В разделе «Должностные обязанности» установлены
основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично
работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и
взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию
служащих.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В разделе «Должен знать» содержатся основные
требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также
знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и
других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен
применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены
уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения
предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни
требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом
Российской Федерации «Об образовании».

6. В характеристиках должностей специалистов
предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее
наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате
труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов
устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом
учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных
обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе,
эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт
практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

Предлагаем ознакомиться  Что делать если потерял приписное свидетельство из военкомата

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики
производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей
руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников,
требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в
Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей
заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на
основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования «старший»
возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей,
предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными
ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде
исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении
работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным
участком работы.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются
на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на
них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по
одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их
структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому
руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом
рационального разделения труда в конкретных организационно-технических
условиях.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по
сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей
руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик
соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников
(заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей,
требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда
они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и
квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется
аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения
аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному
выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и
окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых
непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником
предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых
и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и
нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих
(руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением
функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой
должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте
требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей —
обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а
также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных
правовых актов по охране труда.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

При назначении на должность необходимо учитывать требования
к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда,
экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда,
средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных
производственных факторов.

Специалист отдела кадров еткс

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке
исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и
лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Требования к квалификации

С июля 2016 года требования к квалификации в профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом будут обязательны, если появится какой-либо федеральный закон или нормативно-правовой акт, устанавливающий эти требования. В иных случаях, профстандарт применяется работодателями в качестве основы для определения указанных требований к квалификации с учетом особенностей работы сотрудников, применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Образование и обучение,опыт практической работы

Что интересно. Для работы с документами (обобщенная трудовая функция: документационное обеспечение работы с персоналом (А)) требуется наличие среднего профессионального образования (по программе подготовки специалистов среднего звена), не считая дополнительного, а вот для всех остальных 7 обобщенных функций только высшее образование, также с дополнительным образованием.

Причем у некоторых трудовых функций конкретизируются непосредственно уровни высшего образования, например, для поиска и оценки персонала можно обойтись образованием уровня бакалавриата, а вот руководители отдела персонала (обобщенные трудовые функции: операционное (G) и стратегическое (H) управление) уже должны иметь высшее образование уровня специалитета или магистратуры.

Предлагаем ознакомиться  Как долго действует статус молодого специалиста

Что касается опыта практической работы. Согласно указанному стандарту опыт работы (не менее 5 лет) требуется только для двух обобщенных трудовых функций: операционное управление персоналом и подразделением организации (G), стратегическое управление персоналом организации (H). Для всей остальной кадровой работы указанный стандарт требования к опыту работы не устанавливает.

Хотя, все же стоит отметить, что наличие «профильного» образования является неоспоримым преимуществом при поступлении на работу, главное, выбрать специальность более близкую к предполагаемой кадровой работе (обязательны часы по трудовому праву).

Так сегодня можно получить образование:

  • менеджера (управление персоналом);
  • документоведа (документоведение и документационное обеспечение управления);
  • специалиста по документационному обеспечению управления, архивиста (документационное обеспечение управления и архивоведение);
  • юриста (юриспруденция) и т.д.

Загвоздка в том, что считать под профильным для кадровика? Ответ на этот вопрос сугубо субъективен, и зависит от пожеланий конкретного работодателя. К слову, профстандарт специалиста по управлению персоналом также не дает ответа на этот вопрос.

При отсутствии профильного образования, дополнительно требуется профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

Согласно закону «Об образовании» под дополнительным профессиональным образованием понимается повышение квалификации (не менее 16 часов) и профессиональная переподготовка (не менее 250 часов).

Таким образом, исходя из конкретной должности, выполняемой работником трудовой функции, можно понять, какие требования стандарт предъявляет к кадровому специалисту.

Вообще, судя по вакансиям, для специалиста по кадрам базовое профильное образование не обязательно, но чаще всего требуется дополнительное по кадровой работе и опыт работы. А вот менеджером по персоналу работодатели чаще всего хотят видеть работника с высшим профильным образованием (управление персоналом) и опять же опытом работы.

Собственно, это те знания и умения, которые необходимо знать и уметь делать кадровику для выполнения своих должностных обязанностей.

В профстандарте специалиста по управлению персоналом знания и умения приводятся по каждой трудовой функции в рамках обобщенной. Напомню, обобщенных т/ф всего 8, а вот трудовых функций в рамках обобщенных в разы больше, не говоря уже про трудовые действия.

Так для выполнения первой обобщенной т/ф: документационное обеспечение работы с персоналом (по всем трем трудовым функциям) требуется знание:

  • трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • законодательства РФ о персональных данных;
  • основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу;
  • основ документооборота и документационного обеспечения;
  • структуры организации;
  • технологий, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации;
  • нормы этики и делового общения.

А дальше имеются отличия, в зависимости от выполняемых трудовых функций, которые вы можете увидеть ниже.

Тоже самое с умениями кадрового работника. По всем трем т/ф (в рамках одной обобщенной) требуется соблюдать нормы этики делового общения, все остальные умения различаются, хотя некоторые не так сильно.

В случае выполнения кадровым специалистом всей работы по документационному обеспечению работы с персоналом (а обычно так и происходит), требования к необходимым знаниям и умениям нужно рассматривать комплексно.

1. С июля 2016 года профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом будет обязательным, в части квалификации, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, будут установлены требования к квалификации кадрового работника.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

2. В случае отсутствия таких законов и нормативно-правовых актов, профессиональный стандарт кадровика применяется работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации, с учетом особенностей выполняемой работником работы, специфики деятельности организации.

3. Порядок применения профстандартов в бюджетной сфере может устанавливаться отдельно Правительством РФ. Указанный порядок был установлен Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 г. № 584.

4. Наименование должности в профстандарте является обязательным, если это предусмотрено федеральными законами, в том числе, Трудовым кодексом РФ (ст. 57), в случае, когда выполнение работы по определенной должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсацией, льгот, наличие ограничений.

5. В трудовом договоре или должностной инструкции рекомендуется указывать трудовые функции и (или) трудовые действия из профстандарта.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

6. Если принятие работодателем решения о применении профессиональных стандартов может привести к изменению определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, изменению трудовой функции работника, работодателю следует ориентироваться на Трудовой кодекс РФ (ст. 72, 74) и другие федеральные законы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector