Приказ о предоставлении преподавателю свободного времени для написания монографии

Дополнительный свободный от работы день, или — день матери

Как видим, наниматель обязан ежемесячно предоставлять данной категории работников по их заявлению один дополнительный свободный от работы день.

Однако в случае отсутствия соответствующего заявления работника такой день ему не предоставляется. Мать (отец), воспитывающая (воспитывающий) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст. 265 ТК).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Если же коллективный договор в организации отсутствует либо в нем не содержатся положения, устанавливающие размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляют по заявлению работника без оплаты.

С 1 сентября 2011 г. в Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение № 1729), внесены изменения. О них вы узнаете из предлагаемой статьи. Помимо этого вы можете ознакомиться с алгоритмом кадровых действий, необходимых при предоставлении данного дня, условиями его предоставления, а также способами его оформления.

Право на дополнительный свободный от работы день, который обычно называют «днем матери», закреплено в ст.

265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (часть первая ст.

265 ТК)

Правила внутреннего распорядка

1.6.Учебные занятия в колледже проводятся по учебному расписанию, утвержденному директором. Учебное расписание составляется согласно рабочим учебным планам на семестр и вывешивается в помещении колледжа на видном месте не позднее, чем за неделю до начала занятий. Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание.

Предлагаем ознакомиться  Ошибки при лишении премии за нарушение трудовой дисциплины

1.7. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий. Журнал хранится в учебной части и выдается преподавателям, проводящим занятия в группе. 1.8. В случае временной нетрудоспособности преподавателя (по болезни или другим причинам) диспетчер учебной части производит замены данных занятий той же или другой дисциплинами.

Все изменения в расписании вывешиваются на информационной доске учебной части накануне замены.

1.10. Вход на урок студентам после звонка воспрещается до перерыва.

1.1.Организация образовательного процесса в колледже регламентируется рабочим учебным планом, рабочими учебными программами и расписанием учебных занятий для каждой специальности и формы обучения, которые разрабатываются и утверждаются на основе государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования, примерных учебных планов по специальностям и примерных программ учебных дисциплин. 1.2.Учебный год в колледже для студентов первого года обучения устанавливается в соответствии с графиком учебного процесса данной специальности и заканчивается согласно рабочим учебным планам. 1.5.Недельная нагрузка студентов обязательными учебными занятиями не должна превышать 36 академических часов; максимальная учебная нагрузка студентов, включая факультативные занятия, не должна превышать 54 часа в неделю.

1.6.Учебные занятия в колледже проводятся по учебному расписанию, утвержденному директором.

Стимулирование свободным временем

По мере роста числа организаций, для которых применение разных форм денежной мотивации стало нормой, все большее внимание сотрудников начинают привлекать нематериальные стимулы.https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Один из них -возможность свободно распоряжаться своим рабочим временем. Стимулирование сотрудников свободным временем может иметь разные формы. Рассмотрим основные из них:

  1. творческий отпуск;
  2. изменение рабочей недели.
  3. четкое определение объема работы;
  4. гибкий график;
  5. дополнительные выходные дни;

Группа компаний «Градиент Альфа» с 1995 г.

оказывает консалтинговые услуги по вопросам стратегического управления, аудита и налогообложения, права и бухгалтерского учета, автоматизации, кадрового менеджмента и др. Численность персонала — 100 человек.

Предлагаем ознакомиться  Как запустить полотенцесушитель после отключения

Приказ о предоставлении преподавателю свободного времени для написания монографии

При введении на предприятии любой из этих форм стимулирования HR-специалистам необходимо руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г.

№ 162/12-55 «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях» и постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1989 г.

№ 170 /10-101

. Эти документы предоставляют компаниям значительную свободу в выборе формы организации рабочего времени сотрудников, однако в любом случае она не должна ухудшать условий профессиональной деятельности людей. Постановлением

определяются основные элементы и виды режимов рабочего времени.

К ним относятся: 2. «Фиксированное время» — период обязательного присутствия на рабочем месте всех, кто трудится по гибкому графику в конкретном подразделении предприятия.

Приказ о предоставлении преподавателю свободного времени для написания монографии

  • Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
  • Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).
  • Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат. Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.

    1. выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
    2. для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).
    3. отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
    4. работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;

    Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства.

    Предлагаем ознакомиться  Жалоба на ТСЖ Ковчег - как и куда написать

    Особые условия касаются и вопросов регулирования отпусков.

    В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой отпуск. Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.

    1. 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.
    2. 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
    3. 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
    1. ФЗ «Об образовании» (ст. 55)

    Разбираемся с — внешними совместителями

    Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах. Отправленные расчеты не принимают из-за несоответствия СНИЛС.

    Как выяснилось, это системная ошибка и, чтобы выявить масштабы бедствия и принять меры по ее устранению, ИФНС обращаются к плательщикам с просьбой не тянуть с представлением расчета до последнего. Да и то при условии, что у страхователя нет недоимки по страховым взносам за истекшие до 01.01.2020 года периоды. А зачесть старые переплаты в счет будущих платежей или погашения задолженности – нельзя вовсе.

    Даже если компания не производила выплаты «физикам» в течение отчетного (расчетного) периода, сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам все равно нужно. Просто в данном случае все показатели в отчетности будут нулевые.

    ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

    Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

    Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector