Прием на работу лиц с судимостью: проверка наличия, справка

Можно ли снять судимость и когда

Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 октября 2019 в колониях находятся 434 303 осуждённых.

Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.

Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.

Судимость бывает разная:

  • Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
  • Условная ‒ для условно осуждённых
  • Погашенная ‒ прошёл срок давности
  • Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию

Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.

Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».

Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.

Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.

Когда можно подать прошение о снятии судимости:

  • Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока

  • Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания

  • Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания

  • Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года

  • Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу

Карьерный рост и судимость

Для качественного набора кадров наниматель проводит тщательную проверку каждого претендента. Одним из критериев отбора является отсутствие судимости. Освободившимся из мест лишения свободы многие работодатели отказывают в работе. Означает ли это, что осужденный человек не сможет устроиться на нормальную работу? Как судимость влияет на карьерный рост? Ответ на эти и другие вопросы будет раскрыт в данной статье.

За совершение преступления судом выносится приговор, после чего обвиняемый становится осужденным и должен понести наказание. Важно понимать, что с этого момента человек переходит в особый правовой статус, который действует до момента погашения судимости. Если он повторно совершит преступление, при поимке ему будет грозить более строгая мера наказания.

Согласно действующему законодательству, судимости бывают нескольких видов:

  • Текущая судимость. Осуждённый отбывает наказание в месте лишения свободы либо уже освободился из него, но срок давности судимости не истёк.
  • Погашенная судимость подразумевает отсутствие противоправного поведения со стороны осужденного и аннулирование статуса по прошествии определенного периода времени.
  • Снятая судимость возможна при наличии примерного поведения со стороны осужденного и отсутствии общественной опасности.

Прием на работу лиц с судимостью: проверка наличия, справка

Важно понимать разницу между погашением и снятием судимости. В первом случае она снимается по истечении определенного времени, а во втором – по судебному решению.

Кроме этого, существует условное осуждение, применяемое в случаях совершения преступлений небольшой и средней тяжести. Человек фактически не отбывает наказание в местах лишения свободы и проходит испытательный срок, в течение которого он не должен совершить новых преступлений.

Судимость при приеме на работу имеет большое значение. По трудовому законодательству страны имеются существенные ограничения по трудоустройству, даже при наличии её погашения.

Кроме этого, работодатели часто интересуются насчёт наличия судимости у близких родственников. Если такая информация подтверждается, то шансы получить работу также снижаются.

Для того чтобы содействовать социальной реабилитации осужденного, государством осуществляются различные меры по трудоустройству бывших заключённых. Они закреплены специальным законом N1032-1, в соответствии с которым центрами занятости подбирается и предоставляется подходящая работа. Конечно же, чтобы это стало возможным, нужно стать на учёт по месту проживания.

Также существуют специальные центры реабилитации ранее осуждённых лиц. Их работа направлена на социальную адаптацию и поиск работы для этой категории людей. Работниками проводятся курсы по различным направлениям деятельности, пройдя которые, бывший заключённый может расширить свои знания, тем самым увеличив свои шансы получить хорошую работу.

Судимость является существенным фактором, препятствующем успешному трудоустройству и, как показывает практика, работодатели неохотно рассматривают резюме кандидата, если видят в нём информацию о ранее совершённых преступлениях.

Более того, по закону ранее осуждённое лицо априори не может работать в ряде государственных учреждений:

  • Правоохранительные органы, в том числе охранные предприятия.
  • Банки и организации по кредитованию.
  • Таможня, предприятия авиационной отрасли и т.д.

Перечень не является исчерпывающим, практически любое государственное учреждение с большой долей вероятности откажет в трудоустройстве на ответственную должность. Исходя из этого, следует сделать вывод – карьерный рост и судимость в большинстве случаев несовместимы.

При приеме на работу в образовательное учреждение судимость имеет решающее значение. Ели она есть, даже при условии погашения, кандидат не сможет устроиться на работу, поскольку это прямо запрещено ст. 331 и 351 ТК РФ.

Если преступник отбыл наказание и полностью раскаялся, вопрос доверия со стороны работодателей подорван окончательно и это вполне объяснимо – мало кто готов под свою ответственность делегировать работнику важную работу или доверить имущество.

Согласно законодательству, наличие факта реального или условного отбытия наказания не может быть законным основанием для отказа в трудоустройстве, кроме случаев, предусмотренных законом.

Поэтому наниматель в завуалированной форме может тактично отказать, сославшись на другие причины. Если они несущественны и имеют сомнительный характер, то в этом случае, при наличии желания можно оспорить это решение в суде.

Но, как показывает практика, такие случаи крайне редки, и кандидат продолжает искать удачи на другом предприятии. В конечном итоге, для бывшего заключённого не остаётся иного варианта, как устроиться на работу, требующую активного физического труда, например, грузчик или дворник.

Информация о наличии судимости хранится в базе данных Главного информационно-аналитического центра МВД РФ. Единственное условие, при котором возможно удаление информации о судимости из этой базы – признание невиновности по инкриминируемому преступлению.

Погашение или снятия судимости также хранится в этой базе данных, при этом, информация о ней не исчезает.

Предлагаем ознакомиться  Является ли дедушка близким родственником

Для большинства осужденных совершённое преступление накладывает след на всю жизнь, но при этом погасить судимость крайне важно, поскольку это уже является позитивным шагом к увеличению шансов на трудоустройство.

По истечению этого времени гражданину может быть выдана справка о погашении судимости, которую он впоследствии предоставит своему будущему работодателю

Документ не выдаётся в обязательном порядке и может быть получен по мере надобности, для чего отбывшему наказание лицу нужно обратиться в орган внутренних дел, осуществляющий административный надзор.

В ряде случаев имеется возможность погасить судимость досрочно, для чего нужно предоставить мировому суду на рассмотрение ходатайство, к которому прикладывается копия приговора суда, справка об отбытии наказания и характеристика личности с места жительства. В случае позитивного исхода судимость будет снята досрочно, а если нет – повторное рассмотрение возможно спустя год.

Подводя итог вышесказанному, стоит отдельно акцентировать внимание работодателей на необходимости трудоустройства ранее осуждённых людей. Большинство из них осознают свою ошибку и механизм уголовной ответственности выполнил своё назначение.

Если человек долгое время будет безуспешно пытаться устроиться на работу, то ему ничего не останется, как в порыве отчаяния вернуться к противоправной деятельности, а это недопустимо.

Погашение или снятие судимости, безусловно, увеличивает шансы получить работу и автоматически нивелирует все правовые последствия этого статуса, но как показывает практика, на вопрос доверия со стороны нанимателей этот факт слабо влияет.

Могут ли отказать в устройства на работу, если есть судимый родственник?

Данный момент особенно интересен, если речь идут об устройстве на армейскую службу или в какое-нибудь гос.ведомство. Частая проблема, с которой могут столкнуться такие соискатели – это оформление допуска к гос.тайне. Работодатель должен быть уверен в полной «чистоте перед законом» не только самого гражданина, но и всей его семьи.

Заполняя анкету при трудоустройстве, необходимо как можно подробнее заполнить все графы, включая и пункт о судимости родных, поскольку внесение недостоверных данных может привести к отказу. Проверять будут только близких родственников – супругов, родителей, детей, братьев и сестре, бабушек и дедушек. Изучаются сведения даже о приемных детях, родителях.

Крайне важно при подаче заявления и при заполнении анкеты указывать только достоверные данные. В ходе проверки, будет изучаться биография каждого близкого родственника. Если соискатель на должность заранее укажет, что у близкого человека была судимость, но уже погашена, то это даст ему шанс устроиться на работу.

Помимо перечисленных оснований, больше причин у работодателя для отказа в трудоустройстве нет. Руководители коммерческих предприятий не очень интересуются данным вопросом. Обычно, ситуацию с судимостью у родственников проверяют только при устройстве на работу в крупную корпорацию.

Есть еще один существенный нюансы. Наличие административного правонарушения не является поводом для отказа в занятости, впрочем, как и судимость у дальнего родственника. Когда потенциальный работодатель отказывает соискателю именно по таким причинам, значит можно обращаться в суд и отстаивать свои права уже там.

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности. Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Мнение эксперта

Андрей Леру

Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс

Так, ст. 331 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, имеющих непогашенную и не снятую судимость за совершение преступлений:

  • против жизни и здоровья, свободы граждан;
  • против чести и достоинства граждан;
  • совершенных на сексуальной почве;
  • против несовершеннолетних лиц;
  • против общественной нравственности и безопасности.

Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, в соответствии с которым граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы МВД. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

  • службу в ФСБ;
  • воинскую службу;
  • службу в таможне;
  • работу в прокуратуре;
  • работу в судебных органах;
  • работу в авиации;
  • адвокатскую деятельность;
  • аудиторскую деятельность;
  • и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии.

Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны.

Наличие судимости накладывает на человека некоторые ограничения, в том числе и при трудоустройстве на опредёленные должности или объекты с повышенным уровнем секретности. Ограничения будут действовать до погашения или снятия судимости.

Так, погашение судимости происходит автоматически:

  • через год после назначения наказания, не связанного с лишением свободы и через 6 месяцев, если на момент совершения преступления осуждённый был несовершеннолетним;
  • через 3 года после отбытия наказания за преступления лёгкой и средней тяжести и через 1 год, если преступление совершил несовершеннолетний;
  • через 8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте;
  • через 10 лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте.

Допускается досрочное снятие судимости по ходатайству лица отбывшего наказания при наличии положительных характеристик. Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

  • по акту амнистии;
  • в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности. С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.

Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ. Причем не только его, а и его близких родственников.

Предлагаем ознакомиться  Норма уборки помещений для уборщицы служебных помещений

«32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности;

39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»).

То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя. Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121.

Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД.

Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

Работник, права на труд которого таким образом нарушили, вправе обжаловать свое увольнение через суд.

Как уже было сказано, в правоохранительные органы устроиться уже однозначно не получиться, но что касается других мест работы, то при снятой или погашенной судимости это возможно.

  • При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости.
  • Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.
  • Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор.

Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Прием на работу лиц с судимостью: проверка наличия, справка

Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).

Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста.

Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения.

Ее следует приложить к исковому заявлению. Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

Судимость при устройстве на работу играет большую роль. Особенно это касается трудоустройства в общеобразовательные и медицинские учреждения, социальные и культурные центры, банки и другие серьезные структуры.

Образование

Закон ‒ ст. 331 Трудового кодекса ‒ говорит, что если судимость получена за преступления небольшой и средней тяжести, допустить педагога к работе можно. Правда, придётся получить разрешение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Грустно: если нет отчаянного дефицита в учителях, скорее всего, откажут кандидату с любой судимостью. Особенно в крупных городах ‒ администрация школы боится проблем с родителями.

Хочешь работать именно в школе ‒ напиши убедительное сопроводительное письмо. Можно переключиться на репетиторство или преподавать по скайпу.

Ещё вариант ‒ вести курсы для взрослых. Для работы с ними таких жёстких ограничений нет.

Особенности устройства на работу, если есть судимые родственники

Согласно ст. 65 ТК РФ справка о наличии или отсутствии судимости, если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица с судимостью, предоставляется при заключении трудового договора, т.е. при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности.

Исключение может быть предусмотрено нормативными правовыми актами.

Прием на работу лиц с судимостью: проверка наличия, справка

Так, например, педагогические работники должны предоставлять справку о судимости не только при приеме на работу, но и каждый раз при прохождении конкурса (см. п.

10 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. № 749.).

Закон от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся необходимости предъявить справку о наличии судимости, если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью (ст. 65, 331, 351.

1 ТК РФ). Эти изменения и установленные ими требования вступили в силу 7 января 2011 года и распространяются на правоотношения, возникшие с указанной даты. По общему правилу закон не имеет обратной силы (ч. 1 ст. 54 Конституции РФ).

Соответственно, оснований требовать справку о судимости у уже работающих лиц, нет. Переход на профстандарты также не является основанием для требования у работающих лиц справок, т.к. профстандарты устанавливают ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности лиц с судимостью, но не определяют порядок, сроки предоставления справок.

Причем работодатель не может потребовать предоставления справок как в случае, когда работники были приняты на работу, когда требование о предоставление справок о судимости еще не было установлено, так и в случае, когда работодатель в нарушение требований ТК РФ принял работника на работу без справки о судимости.

При этом, т.к. трудовые отношения носят длящийся характер, и ограничения на работу с судимостью распространяются и на работающих сотрудников, такие справки рекомендуется получить.

  • Работодатель может предложить сотрудникам в добровольном порядке предоставить справки об отсутствии судимости.
  • Такие справки работники могут получить самостоятельно или через своего представителя, например, работодателя.
  • Для того, чтобы передать работодателю право на получение справки необходимо оформить:
    • доверенность от сотрудника на право получения справки работодателю или его представителю;
    • согласие сотрудника на обработку его персональных данных.
Предлагаем ознакомиться  Административная ответственность за мусор в подъезде

Прием на работу лиц с судимостью: проверка наличия, справка

Такие правила установлены пунктами 2–2.3 Административного регламента, утвержденного приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121, статьей 185 Гражданского кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

      1. Ответ: Должен ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости у уже работающего сотрудника, если при приеме на работу предъявлять такую справку не требовалось

В федеральном законодательстве прямого требования не установлено. Вместе с тем, такую справку рекомендуется все же получить.

Также стоит отметить и то, что закон требует представлять справку о наличии или отсутствии судимости при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, формально у работодателя отсутствуют основания требовать справки о судимости у сотрудников, которые приняты на работу до вступления в силу Закона от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ, то есть до 7 января 2011 года.

Вместе с тем, трудовые отношения носят длящийся характер. А значит, ограничения на педагогическую работу ранее судимых действуют как в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью, так и в отношении уже работающих сотрудников.

Поэтому работодателю все же следует принять меры по установлению у работников запретов к выполнению работы. Например, предложить сотрудникам в добровольном порядке представить справки об отсутствии судимости.

Более того, в ряде регионов руководителям образовательных учреждений предложено обеспечить представление справок о наличии или отсутствии судимости уже работающими педагогическими сотрудниками, однако правовой механизм обязательности представления таких справок не раскрыт (см.

, например, п. 1.2 приказа Департамента культуры г. Москвы от 14 апреля 2011 г. № 182).

Прием на работу лиц с судимостью: проверка наличия, справка

Если факт судимости будет установлен законным способом, то сотрудника необходимо уволить по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, определения Верховного суда РФ от 1 февраля 2013 г. № 52-КГПР12-4, от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-1.

  1. Из ответа «Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу»
  2. Нина Ковязина,
  3. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
      1. Ответ: Может ли работодатель самостоятельно получить справку об отсутствии судимости сотрудника

Да, может, если сотрудник наделит работодателя или его представителя таким правом.

За справкой о наличии или отсутствии судимости вправе обратиться сам сотрудник либо его представитель, а также ряд государственных и муниципальных органов. При этом не имеет значения, является сотрудник российским, иностранным гражданином или лицом без гражданства.

27.04.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Денег на своё дело нет, судимость не погашена. Прямо скажем, ситуация отчаянная. Всё зависит от тебя ‒ или сцепить зубы и терпеть, или окончательно потерять контроль над жизнью.

Это тяжёлое время, да. Твоя цель сейчас ‒ не заработать, а создать репутацию. Соглашайся на любую работу. Помни ‒ безупречное поведение поможет снять судимость досрочно.

Денег на своё дело по-прежнему нет, судимость снята. Уже появились перспективы. Со снятой судимостью можно устроиться на работу. Да ‒ можно.

Указывать ли судимость в резюме ‒ решать тебе. Смотря куда и на какую должность хочешь устроиться. Скорее всего, должности с материальной ответственностью для тебя закрыты. Сделай ставку на рабочие вакансии, работу вахтой, дистанционную работу.

Наш совет ‒ не писать в резюме про судимость. Конечно, если перерыв в стаже большой, придётся говорить правду. Но если судимость была условной, в резюме о ней можно умолчать.

А вот на собеседовании надо рассказать всё. Когда, что и за что. Врать и умалчивать не надо ‒ перед оформлением тебя всё равно «пробьют по базе». Липовая справка о несудимости не поможет ‒ наоборот, выгонят с «волчьим билетом» по ст. 81 ТК (предоставление подложных документов).

Попробуй обратить минус в плюс. Расскажи, что понял, чему научился. У тебя был опыт ‒ и очень суровый. Ты мотивирован на работу и будешь её ценить.

Фриланс и самозанятость. Если есть стартовые условия ‒ крыша над головой, минимальные накопления и выход в интернет ‒ можно попробовать самозанятость и фриланс. Интернет нужен для поиска заказчиков.

Прием на работу лиц с судимостью: проверка наличия, справка

Если можешь предложить востребованные товары и услуги ‒ пробуй. Налоги минимальные, с 2020 обещают распространить режим для самозанятых на всю Россию.

Делай ремонт, вскапывай огороды, пиши тексты, шей кукол, чини телевизоры, фотографируй, организовывай мероприятия, пиши код, преподавай языки, пеки торты, выгуливай собак, сиди с соседской бабушкой ‒ начни с малого, главное начать.

Если судимость погашена, а в справке о судимости она указана ‒ подай заявление начальнику информационного центра, выдавшего справку, и попроси внести изменения. Если получишь отказ ‒ попробуй через суд.

Некоторые советуют ‒ через ЗАГС сменить имя, отчество или фамилию. К сожалению, это не работает. Кроме того, если обман вскроется ‒ будет некрасиво.

Теперь об организациях и фондах, которые могут помочь.

Судимость при приеме на работу: ограничения в 2020 году

В рамкахфонда «В защиту прав заключённых»действует проект «Ресоциализация и трудоустройство заключённых». На сайте фонда можно заполнить анкету, и фонд поможет трудоустроиться. Рассчитывай на вахтовую работу, условие ‒ прописка в Москве или Московской области.

Проект благотворительного фонда помощи осуждённым и их семьям «Русь сидящая» предлагает помощь юристов, в том числе заключённым в колонии, поддерживает семьи осуждённых, помогает в трудоустройстве.

Фонд помощи заключённым размещает вакансии для кандидатов с судимостью ‒ в основном работа вахтой, вакансии грузчика, комплектовщика, упаковщика, швеи.

Программа «Возвращение» православной службы помощи «Милосердие» помогает людям, приехавшим в Москву и оказавшимся без крыши над головой. Некуда идти ‒ приходите туда. Адрес и контакты на сайте.

Центр социальной реабилитации и адаптации находится в Казани — консультирует по юридическим вопросам, раздаёт продукты, сезонную одежду, помогает найти временное жильё, помогает трудоустроиться.

Портал «Душевная Москва»размещает вакансии от партнёров ‒ благотворительных фондов и социально ориентированных организаций.

Бюро помощи гражданам в Екатеринбурге, проект «Правовая помощь для всех» предлагает бесплатную юридическую помощь, помогает найти место в жизни после освобождения.

Межрегиональный благотворительный фонд помощи заключённым в Москве помогает осуждённым женщинам и их детям. В реабилитационном центре «Аврора» москвичкам помогут найти работу, бесплатно консультируют по разным вопросам.

Центр социальной помощи «Шаг вперёд» в Сургуте предоставляет социальную гостиницу, где бывшие заключённые могут бесплатно жить от 3 месяцев до 1 года. Центр поможет найти работу после тюрьмы и оформить все нужные документы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector