Как отпроситься с работы на неделю

Разговор с руководителем

Как лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной? Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к работодателю.

Как отпроситься с работы на один день: разговор с руководителем

Как попросить начальника об отгуле

Помочь могут следующие советы:

  1. Конечно же, не следует звонить по телефону и говорить об этой просьбе или же просить выходной в тот же день. Отпрашиваться надо лично, пользоваться телефоном, чтобы отпроситься, можно только, если вы серьезно больны и приходить на работу вам не следует, чтобы никого не заразить или в каких-то других экстренных случаях.
  2. Следует обратиться к начальнику в самом начале недели.Отпрашиваться следует заранее, чтобы начальник мог найти вам замену. 
  3. В диалоге с вашим руководителем нужно подробно и уверенно объяснить обстоятельства, из-за которых вам нужен отгул, однако не следует быть чересчур многословными или эмоциональными.
  4. Будьте вежливы, спокойны и уверены.
  5. А также следует добавить, что вы выполнили бо́льшую часть работы, а остальная будет готова вовремя. Покажите, что отгул никак не повлияет на рабочий процесс.
  6. Для связи оставьте свои контактные данные, вдруг понадобиться что-то уточнить у вас по работе.

Официальные причины

Во избежание конфликтов и неприятных ситуаций о предстоящих пропусках рабочего дня лучше заранее предупредить начальство и коллег, если требуется замена. Отпроситься с работы у начальника бывает не так просто. Кто-то без проблем отпускает сотрудника по делам, а с кем-то за необходимый выходной придётся повоевать.

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько уважительных причин, согласно которым работник может отсутствовать на рабочем месте. Их можно разделить на личные и форс-мажорные.

Личные причины:

  • Болезнь. Если пропуск работы обусловлен болезнью, но сотрудник не берёт больничный, необходимо предоставить справку от врача.
  • Заболевание ребёнка. Можно предъявить справку или взять отпуск по уходу за ребёнком.
  • Медосмотр. Для некоторых профессий регулярный медицинский осмотр – необходимое условие работы. В этом случае прохождение обследования считается уважительной причиной.
  • Бытовые поломки и неполадки в доме. Это может быть утечка газа, замыкание, прорыв труб и пожар.
  • Донорство. Это занятие не только полезно и социально значимо, но и является уважительной причиной для отгула.
  • Свадьба. На проведение мероприятия по закону даётся 3 дня.
  • Задержка оплаты. Если сотруднику задерживают зарплату более 15 дней, он имеет право не выходить на работу, предварительно письменно уведомив об этом руководство, до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть суммы.
  • Участие в следственном или судебном процессе. Если сотрудник участвует в процессе, он имеет право на пропуск работы в день судебного заседания.

Форс-мажорные причины:

  • погодные условия – гололёд, наводнение и т.п.;
  • поломка лифта или другие аварийные ситуации;
  • ДТП;
  • задержки рейса, отсутствие билетов на транспорт;
  • смерть родственников.

Отсутствие на рабочем месте необходимо подтвердить документом:

  • медицинская справка;
  • больничный лист;
  • повестка;
  • справка из ЗАГСа;
  • справка ГИБДД.

По трудовому законодательству пропуск считается прогулом без уважительной причины, если сотрудник без предупреждения:

  • отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд или не выходит весь день;
  • использует дни отгула или уходит в отпуск вне положенного времени;
  • оставляет работу до истечения срока действия трудового договора (или в день расторжения договора и в течение последующих двух недель, если договор не имел ограниченного срока действия).

Как отпроситься с работы на один день: причины

При возникновении ситуаций, когда сотруднику нужно покинуть свое рабочее место, пишется заявление на отгул, в котором перечисляются причины, указывающие на его необходимость.

Но иногда понять, как отпроситься с работы на один день, бывает не так-то просто. Часть причин для отгула считаются уважительными, и это даже прописано в законодательстве, но на деле обоснованность каждой просьбы рассматривает начальник.

И он же решает – отпустить сотрудника с рабочего места или нет.

Предлагаем ознакомиться  Кому переходят в наследство деньги со сберегательной книжки

Просьба об отгуле

Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием. Самые тяжелые темы для начальника – это опоздания и отпуска работников, поэтому частые отлучки со временем начнут раздражать босса, а проблемы перестанут вызывать сочувствие.

Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает. И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия. Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц.

Разговор с боссом

Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула. Лучше всего будет подойти к руководителю в начале рабочей недели или заранее, с вечера.

Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам.

Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.

В разговоре с боссом нужно объяснить причину для отгула четко и уверенно, но не вдаваться в излишние подробности.

Можно также объяснить, что часть завтрашней работы уже сделана, а все остальное будет готово в срок и без замечаний.

Как отпроситься с работы на неделю

Нужно оставить для связи свой номер телефона и электронную почту, чтобы при возникновении непонятных ситуаций сотрудники или сам руководитель смогли получить решение проблемы.

  • Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
  • Донорство. Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться. В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.
  • Личные обстоятельства. Отгул предоставляется работнику в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и регистрации брака.
  • Вызов на судебное заседание. В случаях, когда сотрудник вызван в суд как присяжный или участвует в следственных и судебных действиях, работодатель не сможет запретить подчиненному покинуть рабочее место.
  • Возникновение аварийных бытовых проблем. В непредвиденных ситуациях, когда ломается замок на входной двери, сотрудник застревает в лифте или не может выйти на работу из-за прорыва водопровода, начальник должен дать отгул. Однако в таких ситуациях желательно подтвердить причину своего невыхода на работу справкой из управляющей компании или аварийной службы.
  • Посещение официальных инстанций. Такие организации обычно не работают по выходным, поэтому попасть в них можно только в свое рабочее время. На очереди в паспортном столе, газовой службе или водоканале можно потратить целый день, поэтому лучше предупредить начальника о возможных временных сроках отгула. Регистрация сделок с недвижимостью тоже занимает много времени из-за оформления сопутствующих документов.
  • Проблемы с транспортом. Пробки на дорогах, незначительная авария или поломка автомобиля может стать причиной опоздания на работу. Но в ситуации, если произошел угон личного транспорта, следует взять у начальника отгул на день, для того, чтобы прояснить все обстоятельства в милиции.
  • Семейные обстоятельства. Обычно начальники считают их достаточно весомыми причинами для отгула. Это может быть юбилей родственника, детский утренник или выпускной ребенка. Также сюда относится встреча родственников в аэропорту или на вокзале.
  • Сдача экзаменов. Отгул предоставляется на дни экзаменов в вузе, автошколе или для окончания языковых курсов.

Заявление на отгул

Как отпроситься с работы на 1 день? Заявление на отгул необходимо писать даже в том случае, если начальник не настаивает. Ведь позже он может забыть об устной договоренности освободить подчиненного от работы, и далее может последовать замечание, штраф или увольнение. Образца для просьбы об отгуле не существует, но есть ряд общих правил, принятых на большинстве предприятий:

  1. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах – один из них, подписанный начальником, должен остаться у заявителя.
  2. Перед тем как писать обращение, следует уточнить, кому оно должно быть адресовано – первому руководителю или непосредственно начальнику? В организации должны быть свои стандарты и понятия подчиненности, которым необходимо соответствовать.
  3. Если к заявлению об отгуле прилагаются какие-либо документы или справки, то в тексте обращения нужно сделать на них ссылку. Это касается выписок из больничной карты или направлений на обследование от участкового врача.
  4. Необходимо указать в заявлении число и время отсутствия на рабочем месте. Бывает, что нужно уйти по делам ненадолго, и тогда становится непонятно, как отпроситься с работы на 1 час? Заявление содержит в себе данные о том времени, что сотрудник будет отсутствовать, и вычеты из заработной платы будут только строго за нужный период, без каких-либо недоразумений.

В остальном заявление составляется по стандартной форме (кому, от кого, причина просьбы, дата, подпись), которую можно уточнить у кадровика.

Коллеги

Не стоит рассказывать другим сотрудникам о «поблажках» руководителя, так как это может породить среди них недовольство и вызвать чувство зависти у тех, кого начальник не отпустил с работы по похожим причинам.

Предлагаем ознакомиться  Рекомендательное письмо менеджеру по продажам образец

В случае если приходится рассказать коллегам о своем отгуле, не стоит давать советов, как говорить с боссом.

Ведь если какие-нибудь сплетни услышит и руководитель, то в следующий раз он уже может не отнестись к проблеме сотрудника с сочувствием и не станет его отпускать с работы.

Причины, которые относят к уважительным, чтобы отпроситься с работы.

Причина Описание
Необходимость посетить официальные инстанции Бывает необходимо подать заявление на замену паспорта, зарегистрировать недвижимость или что-либо еще. Данные организации работают только в будние дни, а по выходным закрыты. А очереди, к примеру, в паспортном столе очень большие и это может занять весь день. Именно поэтому, чтобы посетить подобные места, следует взять отгул у начальства.
Трудности с транспортом Возможно, вы попали в большую пробку, небольшую аварию или ваша машина вдруг сломалась по дороге на работу. Вы ведь не сможете бросить машину посреди дороги? Так что, это можно отнести к серьезной причине для отгула.
Семейные проблемы Зачастую эта причина является самой распространенной, однако для начальства такая причина является одной из самых серьезных. Возможно, вам нужно на праздник вашего ребенка в школе или же на день рождение вашей пожилой бабушки. А также к этому можно отнести встречу родственников на вокзале.
Нужно сдать экзамены Возможно, вам нужно сдать экзамены на права или у вас сессия в университете, на такие случаи отгул просто необходим и вряд ли начальник сможет вам в этом оказать.
По болезни Просьба об отгуле по болезни является одной из самых уважительных для работодателя.
Вам срочно необходима медицинская помощь Если вы плохо себя чувствуете или ваш маленький ребенок заболел, то руководитель просто должен дать вам отгул, чтобы вы могли обратиться за медицинской помощью. Таким основанием может быть как высокая температура, так и необходимость сдать анализы. В таком случае работодатель не сможет отказать вам.
Донорство

Совершенно легальный метод для получения двух выходных – сдать кровь. Выходным является день сдачи и следующие сутки. По закону эти выходные должны быть оплачиваемыми.

В этом случае нужно предъявить документ, который докажет, что вы сдали кровь. Однако начальство редко может отпустить для регулярного донорства, а только тогда, когда это необходимо близким родственным или же если вы являетесь донором с редкой группой крови.

Будет ли это время оплачиваться

Если сотрудник отсутствует на работе по одной из официальных уважительных причин и предоставляет документ, заработная плата сохраняется.

Также работник имеет право отпроситься с работы, взяв отгул за свой счёт. Допустимое количество таких отгулов в течение года – 14. В этом случае заработная плата за пропущенный день не сохраняется. Документальное подтверждение пропущенного дня не требуется. Однако работодатель имеет право отказать работнику в отгуле.

Предлагаем ознакомиться  Работа по совместительству более чем на половину ставки

Ещё один способ получить отгул – оставлять несколько неиспользованных дней отпуска. При необходимости это время законно используется для отгулов.

По личным обстоятельствам

Отгул можно получить по личным обстоятельствам. А что же можно отнести к таким обстоятельствам, чтобы работодатель одобрил желаемый отгул?

Как отпроситься с работы на один день: личные обстоятельства

Рождение ребенка — обстоятельство, которое позволяет отпроситься с работы

К ним относят:

  1. Рождение ребенка. По такому поводу работодатель вряд ли откажет в просьбе.
  2. Повестка на судебное заседание. Если есть такая ситуация, когда работника вызвали на судебное заседание как присяжного или же, как участника судебного разбирательства, начальник не имеет права запретить работнику уйти с рабочего места.
  3. Появление аварийных бытовых проблем. В экстренных ситуациях, когда, к примеру, у подчиненного заклинило входную дверь, он застревает в лифте или не может покинуть дом из-за поломки водопровода, начальник должен дать подчиненному выходной на день. Но только при данных обстоятельствах нужно доказать, почему вы не смогли прийти на свое рабочее место. В качестве доказательств можно взять документ из соответствующей организации или аварийной службы.
  4. А также можно добавить такие обстоятельства, как похороны близкого родственника и свадьба.

В счет оплачиваемого отпуска

По договорённости с начальством подчиненный обязан подготовить заявление на предоставление будущего выходного с вычетом его из основного оплачиваемого отпуска. Подготовленный документ сотрудник должен предоставить работодателю для визирования, а затем его направить в кадровый отдел.

Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя 6 месяцев с начала работы, положены следующим категориям лиц:

  • беременным женщинам, которые в ближайшем времени выйдут в декрет;
  • лицам до совершеннолетия;
  • родителям, которые стали родителями или усыновителями детей возрастом до трех месяцев.

Работники должны заполнить образец заявления, который составляется по закрепленным правилам.

«Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 18.06.2018 г. — в связи с неотложной необходимостью присутствия в доме по месту прописки во время срочного ремонта электричества».

Как отпроситься с работы на один день: заявление на отпуск за свой счет

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Этот документ на выходной без сохранения заработка разрешается составить в любое время. Подпишет начальник заявление или нет – угадать нельзя. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет большое количество факторов.

Начиная от того, какую вы указали причину, посчитает ли ее начальник достаточно уважительной или нет, и заканчивая тем, как ваш начальник относится к вам Возможно, он считает вас незаменимым работником или же недолюбливает и из-за этого не хочет давать вам отгул.

А также важно хорошо знать свои права, быть готовым отстоять собственные интересы и потребовать предоставить вам отгул в соответствии со случаями, которые гарантируют выходной день по закону. Как-никак, это вам пригодится, если ваш работодатель не даст вам разрешение на отгул.

Заявление на отгул

Заявление нужно составлять в двух экземплярах. Один должен быть подписан вашим работодателем, а другой остаться у вас на руках. До того как начинать писать заявление, нужно узнать, кому его точно нужно адресовать, главному начальнику или именно вашему руководителю.

Этот вопрос нужно уточнить. В вашей фирме существуют определенные правила, которые нужно соблюдать. Если в вашем заявление используются какие-либо документы или справки, то в самом тексте заявления очень важно на них сослаться.

Речь идет о каких-то справках из больничной карты или талончиках на прием от вашего лечащего врача. Очень важно сослаться в заявлении на продолжительность отсутствия на работе.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Когда сотрудник точно знает, что есть необходимость пропустить какой-то день, необходимо заранее уведомить руководство, написав заявление, а после подтвердить пропуск документом. Если отсутствие на рабочем месте произошло по непредвиденным обстоятельствам, необходимо написать объяснительную о причинах и предоставить соответствующий документ.

Для получения отгула за свой счёт также нужно заранее написать заявление, однако в этом случае документальное подтверждение необходимости отгула не требуется.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector