Несет ли стажер материальную ответственность

Трудовое право. Ответственность кассира-стажера

» » На чтение 5 мин. № 282029. 15 января 2011 в 16:52 Брянск Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация.

меня взяли на работу в должности кассира-стажера. Со мной был подписан договор о принятии на данную должность и дана часть должностны инструкций (остальная часть как они пояснили — коммерческая тайна).

После отработанной смены была сдана выручка на харанение в бухгалтерию.

Сумму при мне не пересчитывали. на утро мне сказали,что там недостача 15 000 рублей.

(При мне данный пакет с деньгами не вскрывался и не пересчитывался).

мне принесли деньги уже без 15 000 тысяч.

Однако, по всем документам — по приходным и расходным ордерам, заказ-нарядам и реализациям — у меня касса пошла. и наличные деньги в кассе совпали с кассовой книгой в 1С. Подскажите пожалуйста какую я должна понести ответственность и как мне себя вести в данной ситуации.

Несет ли стажер материальную ответственность в продовольственном магазине

С уважением, Ольга Н. Тема: , Ответы юристов , Воронеж №185442. 15 января 2011 в 23:29 Здравствуйте, Ольга. Существует определенная процедура.

и если она не соблюдена этот вычет незаконен. К тому же работник несет отв-ть только за виновные деяния. Если их это не убедит — Суд. Вот почитайте некоторые выдержки из ТК РФ: Раздел XI.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Несут ли водители полную материальную ответственность

Это и различные ДТП, и кражи из автомобиля ценных вещей (магнитолы и т.д.), и многое другое.

  • вид МО;
  • проставляется дата заключения.
  • Вы встречаетесь с работодателем.
  • Обсуждаются условия, в котором должны быть отражены следующие пункты:
    • наименование организации;
    • реквизиты двух сторон;
    • вид МО;
    • условия и меры предосторожности со стороны работодателя за сохранность товара и оборудования;
    • прописывается категории товаров, за которые отвечает работник;
    • прописываются методы расчета ущерба;
    • условия расторжения;
    • форс-мажорные ситуации;
    • ответственность с каждой из сторон;
    • проставляется дата заключения.
  • Подписываются два экземпляра работником и работодателем для двух сторон.
  • ответственность с каждой из сторон;
  • условия и меры предосторожности со стороны работодателя за сохранность товара и оборудования;
  • форс-мажорные ситуации;
  • наименование организации;
  • прописываются методы расчета ущерба;
  • условия расторжения;
  • реквизиты двух сторон;
  • прописывается категории товаров, за которые отвечает работник;

Продавец подписывает о договор МО вместе с трудовым соглашением, отказаться сможет только в том случае, если условия разнятся с Законодательством Р.Ф.

По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах его среднего месячного заработка ( ст.

Предлагаем ознакомиться  Переводы с биржи труда

241 ТК РФ ). В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка .

если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе казенные учреждения) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья ст.

11 ТК РФ). В соответствии со ст. 242 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, на работника может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

Несёт продавец материальную ответственность за кражу? 1.1. Ни только материальную, но и дисциплинарную, и уголовную.

1.2. Уважаемая Ксения, если с продавцом не подписан договор о полной материальной ответственности, то не несет ответственность за совершенную кем то кражу.

1.3. При отсутствии вины продавца в краже никакой ответственности наступать не может. 2. Материальная ответственность продавца при пожаре вне рабочее время. 2.1. Если пожар случился по вине то материальная ответственность полностью лежит на продавце.

Если же не по вашей вине, то и об ответственности нет речи. 3. Договор о материальной ответственности с продавцом действие имеет? 3.1. Любой договор имеет действие если он не противоречит Закону.

3.2. . Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. 4. С какого момента у продавца наступает полная материальная ответственность?

4.1. со дня подписания договора о полной материальной ответственности 5.

Работала в магазине одна продавцом, договор о материальной ответственности не знаю есть или нет. прошел год с момента инвентаризации, сейчас заявляют что должна выплатить недостачу 100000 рб.

с результатами не ознакомили сказали что сама не подошла. Я была беременна поэтому не было возможности, а сейчас сижу по уходу за ребенком. Из за этой недостачи не выплачивают декретные.

Как мне быть? 5.1. Вы вправе ознакомится со всеми документами, связанными с недостачей. Если не согласны с результатом, то не погашайте её. В таком случае пусть работодатель обращается в суд.

А какая связь между декретными и недостачей? Декретные выплачиваются за счёт средств фонда социального страхования. Если работодатель по каким-то причинам не выплачивает вам деньги, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

6. Работодатель требует подписать договор о полной материальной ответственности. Могу ля я его не подписывать?

Трудовой договор со мной не заключили. Работаю продавцом в магазине.

6.1. Договор о полной мат ответственности может быть заключен только с сотрудником Если с Вами не заключили трудовой договор, то Вы и сотрудником не являетесь можете отказаться от подписания договора от мат.

ответственности. 6.2. При отсутствии трудового договора естественно, что матответственность подписывать не стоит, работодатель хочет схалявить, но и себя обезопасить. Пригрозите обращением в ГИТ, т.к.

он обязан заключить для начала ТД. Официально Вы не являетесь сотрудником, все требования необоснованные. 7. Я предприниматель. После ревизии (инвентаризации) выявлена недостача в размере 226000.

Продавцы оформлены официально, есть договор о полной материальной ответственности. Платить отказываются, как мне быть?

Какую сумму в месяц может удерживать работодатель из зарплаты? Или вычтут всё сразу и придется месяц работать бесплатно? 8.1. . Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.» 9. Риелтор при продаже квартиры требует для покупателей оформить нотариальное обязательство, что продавец несет полную материальную ответственность при случае если возникнут еще наследники на квартиру, хотя нам не известно о каких либо еще наследниках. В данный момент в наследство вступили трое детей умершего, один из которых 15 летний ребенок.

Стоит ли соглашаться на такое обязательство и чем это грозит в дальнейшем. Квартиру продаем в первый год наследования. 9.1. Данное обязательство не будет иметь никакой юридической силы.

Предлагаем ознакомиться  Способы передачи денег при ипотеке

Полный бред предлагает риэлтор.

Если у Вас нет возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом сейчас (заключив трудовой договор, пускай и значительно позже, но с указанием фактической даты трудоустройства работника), то обращайтесь в суд на основании подписанного договора о материальной ответственности.

В этом случае в исковом заявлении нужно будет дополнительно указать, что продавец состояла в трудовых отношениях, но трудовой договор в письменном виде оформлен не был. Сам факт наличия трудовых отношений подтвердится подписанным договором о материальной ответственности. 11. У нас закрывается магазин, супермаркет.

Выявили недостачу 500 тыс. У нас (продавцов) полная материальная ответственность. Ревизия проводилась без нашего участия, при приеме на работу инвентаризация не проводилась.

Руководитель попросил нас напись заявление по собственному, и к тем, кто написал заявление, к ним претензий он не имеет.

А на нас (т.к. мы не написали по собственному желанию), хочет подать в суд за недостачу.

Хотелось бы знать, что нам делать в этой ситуации. Заранее спасибо. 11.1. Здравствуйте, имеются нарушения при проведении ревизии в случае если на вас будут возложена материальная ответственность за недостачу, рекомендую обратиться в суд для решения данного вопроса. 11.2. Вам оспаривать проведение ревизии нужно.

12. Открываю магазин тканей и фурнитуры, хочу нанять продавца себе на подмену в случае своих выходных. Трудовой договор не потяну, из за немалых выплат по больничным и т.д. отчисления. Продавец нужен эпизодически. Какой документ можно использовать при сложившейся ситуации если присутствует на этот период еще и материальная ответственность?

12.1. Трудовой договор-но вы вправе согласовать в нем оплату и время соответствующие работе продавца и обязательно договор о мат ответственности. 13. Была ревизия и за 3 месяца недостача 130 000 рублей, договор о материальной ответственности все подписывали.

Обязан ли продавец — кассир выплачивать недостачу по товару?

И в зале есть камеры, но нам говорят, что мы должны следить за людьми, а нам на день задают кучу задач.

13.1. Здравствуйте. Да, кассир материально ответственное лицо. 14. При закрытии магазина была выявлена недостача.

Работали два продавца. Но трудовой договор и договор о материальной ответственности заключены лишь с одним работником.

Можно ли мне расчитывать на успех в суде подав иск на одного продавца, официально оформленного?

Есть ли подвох какой? 14.1. По тексту — нет. Достаточно этому работнику доказать, что с ТМЦ работали (принимали-отпускали) двое — Ваше требование о взыскании с одного удовлетворять не будут (нет его вины во всей сумме).

15. Должен ли неофициально работающий продавец возмещать кражу в магазине? При том, что хозяин магазина не установил камер и антикражеого оборудования в магазине?

Особая ответственность: работники в сфере торговли

Вы здесь Опубликовано 2014-01-20 20:34 пользователем hrconsul «Кадровик.

Отвечай за своего клиента!» — такой девиз компании порой выливается в неприятные для работников санкции. Поговорим об их законности и последствиях. Крупные торговые фирмы взяли на вооружение практику привлечения своих сотрудников к решению внешних проблем фирмы за счет средств.

самих сотрудников. Сегодня можно выделить два варианта ответственности работников торговых предприятий, любой из которых не является законным: — личная ответственность конкретного работника (а не торгового предприятия в целом) перед покупателем; — привлечение всех работников предприятия к коллективной материальной ответственности при отсутствии для этого оснований. Вариант 1. «Отвечай перед покупателем.

сам!» Схема действий проста: если потребитель — клиент фирмы — предъявил претензию, и выясняется, что претензия обоснованна и возникла в результате невыполнения конкретным сотрудником своих обязанностей, то сумму претензии покрывает сотрудник. На практике. В крупном супермаркете на витрине представлен товар по цене 50 руб.

Покупатель, оплачивая товар на кассе, обнаруживает, что по чеку его цена составляет 79 руб. Покупатель обращается с претензией об обмане в соответствующей отдел магазина, где выясняется, что менеджер торгового зала К., ответственный за контроль соответствия ценников фактической цене в конкретном зале, при переоценке товара не поменял ценник на данный товар, а также не поручил это кому-либо из подчиненных.

Возвращая покупателю переплаченные 29 руб., работодатель-магазин взыскал их с менеджера К. путем внесения денежных средств в кассу (но чаще всего деньги выплачиваются непосредственно покупателю).

Обоснование данного шага простое: «Ты не выполнил должностные обязанности по своей вине. Неси ответственность сам, в том числе материальную!» 1. Определяем вид ответственности На основании указанного примера определим, что за вид ответственности изобрел работодатель.

Общий анализ данной ситуации позволяет сделать вывод о завуалированности материальной ответственности работника.

Однако у нее есть ряд существенных отличий от ответственности, предусмотренной нормой ст.

238 ТК РФ: — работодатель еще не понес никакого материального ущерба, но существует реальный риск его наступления (например, при обращении потребителя в суд за защитой своих прав); — с работника взимается и упущенная выгода, которая в соответствии со ст.

238 ТК РФ взысканию не подлежит; — никакими документами привлечение работника к материальной ответственности не оформляется (не издается приказ, не подается иск в суд о взыскании материального ущерба); — соответственно, из-за отсутствия документального подтверждения привлечения сотрудника к материальной ответственности он не может и оспорить действия работодателя.

Кроме того, применяемый вид ответственности носит признаки и дисциплинарной ответственности: — работник, принужденный выплачивать денежные средства за что-либо, таким образом несет наказание за допущенные им самим нарушения должностных обязанностей; — в отличие от процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной ст.

Предлагаем ознакомиться  Ответственность заявителя за жалобу в прокуратуру

193 ТК РФ, такое наказание никак документально не фиксируется, расследование нарушения носит скоротечный характер, итоги расследования также не фиксируются. Выводы: 1. Девиз «Отвечай за своего клиента!» означает смешение материальной и дисциплинарной ответственности работника.

2. Ответственность не признается законной в рамках трудового законодательства.

3. Применение такой ответственности положительно дисциплинирует сотрудников и избавляет предприятие-работодателя от большого количества претензий потребителей (и последующих судебных споров с ними).

4. Применением «изобретенного» вида ответственности работодатель стремится избежать волокиты с документальным оформлением привлечения сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ.

2. Права работника Конечно, применение такой ответственности нарушает права сотрудника.

Однако оспорить действия работодателя ему практически невозможно, поскольку: — нет никаких документов, фиксирующих привлечение работника к материальной ответственности; — применяемая система ответственности никакими локальными актами не закреплена; — скрытая аудио — или видеозапись разговора с начальством в случае спора не сможет быть признана судом допустимым доказательством;

Сотрудник, безусловно, вправе отказаться от материально-дисциплинарной ответственности, изобретенной работодателем. И последний в подавляющем большинстве подобных случаев не сможет взыскать денежные суммы с работника, поскольку основание для этого отсутствует.

Однако в дальнейшем неподчинение политике работодателя может обернуться для сотрудника негативными последствиями: усиленным контролем его дисциплины, поиском повода для расставания со строптивцем. Выводы: 1. Права работника, безусловно, нарушаются политикой «Отвечай за своего клиента!».

2. Документальные доказательства применения нелегитимной ответственности не формируются.

3. Основные ошибки работодателя Выделим основные ошибки работодателя, показывающие проверяющим органам, что данный вид ответственности не имеет законных оснований.

Ошибка 1: издание приказов о взыскании штрафов с сотрудников Пример. В ходе прокурорской проверки выявлено, что директор общества с ограниченной ответственностью взыскивал с работников за нарушения трудовой дисциплины от 300 до 650 руб. В отношении него возбуждено административное дело о нарушении трудового законодательства, и материалы направлены в Государственную инспекцию труда.

Кроме того, для восстановления нарушенных прав сотрудников организации прокурор опротестовал 12 незаконных приказов о взыскании штрафа .

——————————— Агентство новостей «Chelyabinsk. ru» // . ru/text/newsline/201865.html. Вывод. Руководителя предприятия наказать просто, если он документально оформляет (даже частично) свои незаконные действия по внедрению и применению санкций, не предусмотренных ТК РФ, а также по применению не предусмотренной ТК РФ методики взыскания материального ущерба.

Ошибка 2: изобретение новых санкций для работников Пример.

На транспортном предприятии руководство издало незаконные приказы о привлечении 36 работников к дисциплинарной ответственности и переводе 13 из них на нижестоящие должности за халатное отношение к работе, а также приказ о взыскании с 24 сотрудников предприятия материального ущерба в размере 1400 руб.

с каждого. В результате прокурорской проверки опротестованы девять приказов.

В отношении заместителя начальника по кадрам и социальным вопросам возбуждено дело об административном правонарушении .

——————————— Информационное агентство HR Монитор // . HRmonitor. ru/index. php? pname=news{amp}amp;news_id=5093. Вывод. Придумывание санкций, не предусмотренных ТК РФ (например, понижение в должности), за халатное отношение к должностным обязанностям, которое вылилось в материальный ущерб для работодателя, может быть выявлено контролирующим органом при проверке.

Данное деяние расценивается не как невинная шалость, а как вполне реальное административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст.

5.27 КоАП РФ. 4. А как правильно?

Торговые работники, к числу которых относятся и кассиры, и продавцы, и менеджеры торгового зала, и администраторы секций, и пр., согласно ст. ст. 243 и 244 ТК РФ несут полную материальную ответственность.

Их должности и функции включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.

2002 N 85 (далее — Постановление Минтруда N 85). При возникновении у работодателя материального ущерба, в том числе по причине необходимости продажи товара по заявленной на ценнике цене (сниженной по сравнению с реальной ценой), работодатель может, используя рычаги, предоставленные ТК РФ, взыскать полную сумму ущерба с виновных материально ответственных лиц или частично сумму ущерба в размере среднего заработка с других виновных работников, не несущих в силу закона полной материальной ответственности. Но это — теория. На практике привлечь работника к материальной ответственности в вышеописанном случае невозможно.

И причины этого таковы: 1. Невозможность для работодателя доказать в суде наличие материального ущерба. См. приведенную выше ситуацию с неактуальным ценником.

По данным бухгалтерского учета значится одна стоимость товара, за которую он и должен быть продан.

«Промежуточное звено» — конфликтную ситуацию в торговом зале с покупателем из-за недействительного ценника — суд даже не учтет в качестве причины материального ущерба. 2. Невозможность доказать вину определенного работника-продавца или бригады материально ответственных лиц в материальном ущербе.

Ошибка менеджера торгового зала не обязывает работодателя как предприятие продать товар по ошибочной цене, ведь на кассе товар пробивается по актуальной цене, совпадающей с ценой по данным бухгалтерского учета. 3. Невозможность доказать причинно-следственную связь между невыполнением продавцом обязанности следить за актуальностью ценников и возникновением у организации-работодателя материального ущерба.

Эти и другие проблемы не позволят, во-первых, продать товар по ошибочно заявленной цене, а во-вторых, даже если товар будет продан по такой цене, сложнее будет взыскать разницу в цене с конкретного работника, виновного в неправильном оформлении ценников, чем с целой бригады.

Ведь в магазинах, как правило, применяется полная коллективная материальная ответственность работников. Вывод. Правильное применение норм ТК РФ в описанной ситуации не приведет к законному привлечению виновного менеджера торгового зала к материальной ответственности.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector