Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника

Кого нельзя уволить в период испытания?

Не всегда решение работодателя становится причиной увольнения. Порой сам соискатель уходит добровольно, если понимает, что компания ему не подходит. Причем, руководителю нельзя настаивать на объяснении причин, достаточно выразить желание покинуть компанию.

В содержании 81 статьи в ТК РФ указываются нюансы процедуры:

  1. Увольнение на испытательном сроке по собственной инициативе происходит в любое удобное для человека время. Нет временных рамок и иных ограничителей. Гражданин вправе уйти, когда захочет.
  2. Он должен предъявить соответствующее заявление начальству заранее, в 3 дня до фактического ухода.
  3. Нельзя выгонять работника, находящегося в отпуске или больничном. Это незаконно. Нужно дождаться выздоровления/конца отпуска.
  4. При добровольном уходе в период ИС человеку грозит отработка в 3 дня вместо стандартных 2 недель.
  5. После испытательного срока он может покинуть компанию сразу, без отработки.
  6. Кандидатам, претендующим на материально ответственную должность нужно при увольнении передать полномочия и отчитаться. Это сопровождается оформлением специального акта. При выявлении недостачи сумму должен выплатить уходящий сотрудник.

Выходит, человек вправе покинуть компанию без объяснения истинных причин, толкнувших его принять такое решение. Работодатель должен отразить произошедшее в трудовой книжке соискателя, указав период ИС, его окончание и желание человека уйти.

Процедура увольнения людей, проходящих ИС отличается от стандартных директив. Все упрощено, т.к. кандидат еще не считается полноценной частью коллектива. Обычно человек должен перед расчетом еще отработать 2 недели, за которые ему полагается зарплата. Здесь же могут уволить одним днем, без назначения отработки. Или оставить законный максимум – 3 дня.

Все зависит от должности, на которую претендовал человек, его обязанностей и политики компании. Закон предусматривает 3-х дневную отработку. Но ее может отменить сам руководитель, если посчитает ненужной или по договоренности обеих сторон. Например, увольнение гражданина связано с его срочным отъездом, ухудшением здоровья или семейными обстоятельствами. Людям, занимающим ответственные посты, придется задержаться, ведь нужно передать полномочия, объяснить сменщику условия работы и иные нюансы.

Руководитель анализирует поведение, профессиональные качества и общую подготовленность кандидата в период ИС. Может давать ему различные задания для проверки способностей, просматривает личное дело. Данные резюме не дадут полной картины, поэтому большинство директоров вводят ИС. Даже рассчитывают оптимальный промежуток времени, которого хватит для рассмотрения очередного кандидата.

За не прохождение испытательного срока работодатель вправе выгнать человека, но здесь ему нужно следовать нормам ТК РФ. Они определяют не только порядок процедуры, но и другие нюансы:

  • для увольнения у руководителя должны иметься веские основания;
  • он обязан заранее предупредить (письменно) человека о грядущем увольнении;
  • оформить все соответствующие документы – издать приказ, заполнить трудовую книжку кандидата;
  • предупредить соискателя заранее о необходимости пройти испытание;
  • не вправе назначать длительную отработку, максимум 3 дня;
  • учитывать наличие категорий людей, которым ИС назначать нельзя;
  • дать полноценный расчет, если стажировка была с оплатой;
  • обязан сообщить работнику о правилах и других требованиях организации;
  • нужно дождаться окончания больничного/отпуска для расчета сотрудника.

Процедура увольнения в период ИС упрощена. Например, руководитель вправе рассчитать человека за день до окончания испытательного срока или позднее. Как посчитает нужным. Назначать/отменить отработку.

В законодательстве указаны все объективные причины, которыми может руководствоваться директор предприятия. Нельзя лишить человека работы из-за личной неприязни или расовых предрассудков. Многие шефы неохотно принимают мать-одиночку, имеющую малолетнего ребенка или беременную женщину. Считая, что такие сотрудники ненадежны. Первые будут часто отпрашиваться, а вторые скоро оформят декрет. Закон запрещает предосудительно относится к кандидатам.

Статья 81 в ТК РФ содержит все уважительные причины, которыми вправе воспользоваться руководитель предприятия:

  • неудовлетворительные результаты испытания (надо указывать в документах, какие именно);
  • нарушения дисциплины, сознательно допущенные кандидатом;
  • за прогул;
  • появление нетрезвым на работе;
  • хищение имущества предприятия;
  • сокращение штатов;
  • ликвидации организации;
  • переводе сотрудника в иное учреждение по достигнутому соглашению сторон;
  • изменился собственник предприятия и гражданин сам отказывается принять нового начальника;
  • гражданин отказывается переезжать с работодателем (предприятие меняет месторасположение);
  • после изменений условий трудового договора сотрудник отказывается продолжать свою деятельность;
  • другие основания, имеющиеся в ТК.

Запись в трудовой книжке должен содержать все сведения, касающиеся увольнения. Истинную причину, продолжительность испытательного срока и статью ТК, которой руководствуется работодатель.

Важно правильно осуществить процесс расчета сотрудника, действуя согласно утвержденной законодательно инструкции.

Порядок увольнения по инициативе

Работника

Работодателя

Ему нужно написать заявление, где указывает желание покинуть предприятие. Адресуя руководителю (в «шапке» пишет ФИО начальника с наименованием организации). Подать такое заявление необходимо заранее, за 3 дня.

Шеф готовит документы, подтверждающие профнепригодность сотрудника. Или иную причину, по которой человека решили выгнать. Докладные, жалобы клиентов, акты зафиксированных прогулов и пр.

Рассмотрев прошение, руководитель расписывается внизу и передает отделу кадров приказ о подготовке увольнительного приказа.

Составляет уведомление сотруднику, где указывает свои намерения расторгнуть сотрудничество. Описывает причину такого решения. Затем передает уведомление гражданину в срок за 3 дня до даты самого события.

В приказе содержится вся информация: данные сотрудника, дата его увольнения, причина (по собственному желанию). Отдельно прописываются особые условия, например, расчет без отработки согласно решению директора. Гражданин читает приказ.

Уведомление будет зарегистрировано в специальном журнале выпускаемых распоряжений и приказов.  Издает увольнительный приказ, который также регистрируется в том журнале.

Бухгалтер производит полноценный расчет. Учитывается отработанное человеком время, назначенная оплата за ИС. Плюс полагается компенсация – отпускные. Ведь сотрудникам полагается ежегодный отпуск. Если человек не уходит отдыхать, он берет деньги.

Работник получает копию документа, вторая копия отправляется кадровой службе. При отсутствии гражданина на месте, можно отправить ему заказное или электронное письмо. Другой вариант – дождаться возвращения.

Кадровик заполняет трудовую книжку, внося туда соответствующие записи: о начале ИС и окончании. Результате испытания – увольнение. Расписывается, рядом ставит печать учреждения.

Производится расчет и полагающиеся выплаты в 10 дней после выпуска приказа. Кадровик заполняет трудовую книжку увольняемого.

Происходит расчет. Гражданин забирает документы:

  • трудовую книжку;
  • рекомендации (их может написать руководитель по просьбе работника);
  • иные бумаги.

Потеря работы по такой причине проходит без последствий. Она не считается зазорной среди работодателей.

При расчете кадровик снимает ксерокопии нужных страниц трудовой книжки. Затем вносит новую запись в содержании личного дела уходящего сотрудника. За все отработанные дни человек получит денежную выплату.

Предлагаем ознакомиться  Срок изготовления окончательного решения суда

Процесс расчета человека со службы по контракту проходит стандартно. Изначально в содержании контрактного соглашения указываются требования к человеку и основные критерии, по которым он будет оценен начальством. Также порядок расторжения. Сторонам достаточно следовать предписаниям.

Законодательство требует особого отношения к будущим мамам. Таким соискателям работодатели не могут отказать в трудоустройстве из-за положения женщины. Должны учитываться лишь ее профессиональные качества и опыт работы. Бывает, сама гражданка узнает о своем интересном положении позднее, не уведомляя об этом начальника.

Чтобы пользоваться всеми привилегиями, обещанными законом, должны соблюдаться эти условия:

  • сотрудница знает о своем особенном положении;
  • работодатель тоже знает о статусе будущей мамы;
  • беременность подтверждена соответствующим медицинским заключением.

Увольнение на испытательном сроке будущей мамы возможно, если она не в курсе относительно своего положения. Тогда работодатель отнесется к кандидатке стандартно. Единственное отличие – выяснив о беременности, женщина вправе подать заявление и восстановиться при желании на работе. Причем, начальник обязан будет принять ее обратно, обеспечив все условия для дальнейшей трудовой деятельности.

Беременную сотрудницу в период ИС лишить работы можно если:

  1. О ее положении не знают обе стороны – сама женщина и ее работодатель. тогда к ней будут применены стандартные нормы ТК.
  2. Предприятие ликвидируется. Тогда работы лишиться весь коллектив, включая самого директора.
  3. Соглашение сторон – будущая мама сама хочет уйти, а начальник поддерживает ее мнение.
  4. Собственное желание – женщина должна добровольно заявить об этом. Незаконно вынуждать гражданку, угрожать ей или шантажировать. Это незаконно.

Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника

Выходит, нельзя уволить будущую маму в период ИС. Более того, она не обязана проходить испытание. Ее должны оформить сразу как полноценного сотрудника. На практике доказать истинную причину потери работы или отказа руководителя принять крайне сложно. В документах никто не пишет: «Уволена из-за беременности».

Увольнение на испытательном сроке не редкость. Люди воспринимают стажировку как пробный период, за который можно оценить место работы или нового кандидата. Каждая сторона желает найти лучшее. Директору выгоднее иметь знающих людей, кто стремиться достичь успеха и охотно выполняет трудовые обязанности. А соискателям – устроиться в хорошей компании, где их будут ценить.

Законодательная база имеет установленный регламент по длительности испытательного срока и его особенностей. Установленные максимальные периоды:

  • при наличии срочного трудового договора установлен максимум в 2 недели. При этом, окончание контракта возможно не ранее, чем через 6 месяцев;
  • общий порядок имеет предел в 3 испытательных месяца;
  • 6 месяцев являются пределом для лиц, претендующих на руководящую должность.

По законодательству возможность для прекращения трудовых отношений не ограничивается. Инициатива может исходить от работодателя при выполнении определенных условий и отсутствии нарушений прав трудящихся, в том числе ряда категорий льготного типа, а также от самого работника. Реже используется соглашение сторон, которое может являться самым выгодным вариантом для процедуры, так как идет согласование всех вопросов.

  1. По собственному желанию. Собственная инициатива сотрудника может проявиться в любой ситуации. По своему желанию он может уволиться даже во время отпуска или больничного. Единственным требованием является своевременное предупреждение руководства в виде оформленного заявления. Его требуется передать любым способом, в том числе с помощью заказного письма, не позже чем за три дня до момента даты желаемого ухода.
  2. По соглашению сторон. Соглашение сторон часто используется работодателями для увольнения работника, которого нельзя уволить по другим причинам или основаниям. В соглашении прописываются все пункты, в том числе срок отработки или его исключение. Дополнительно в нем должны быть учтены суммы, которые руководство выплачивают работнику.
Предлагаем ознакомиться  Расчет налогового вычета при покупке квартиры в ипотеку

Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:

  • отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
  • нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
  • сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
  • нарушен порядок или правила процесса;
  • формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
  • нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

Законодательная база

Важно! Если сотрудник увольняется в первый день испытательного периода, то в трудовую записи не вносят. Но этот момент относится только к тем случаям, когда не было осуществлено выполнение своих трудовых обязанностей. Во всех остальных случаях записи в трудовую должны быть внесены в соответствии с регламентом.

Получается, что процесс полностью подчинен трудовому законодательству и в частности ТК РФ. Любые нарушения недопустимы и могут привести к ответственности должностных лиц, которые их совершили.

Стоит ли человеку увольняться самому?

Плюсы ухода в период испытательного срока:

  • не тратить времени на ту работу, которая не подошла или не понравилась, это сказывается как на психологическом состоянии человека, так и на его показателях, отношении к выполняемым обязанностям;
  • новый шанс выбрать ту вакансию, где получится максимально раскрыть свой потенциал и получать от этого удовольствие, ведь когда человек делает то, что любит, это однозначно влияет на качество работы и жизни в целом.

Минусы ухода:

  • плохое мнение начальства, которое решит, что человек не может справиться с возникшими трудностями и сразу ищет легкие пути;
  • большое количество записей в трудовой книжке с непродолжительными периодами работы вызовет вопросы у нового руководителя при трудоустройстве, возникнет мнение, что кандидат непостоянен, не определился со своими целями, и есть риск, что он также быстро уволится и с нового места.

Правила и условия процедуры

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:
Категория персонала Допустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев до 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий до 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместители до 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службу от 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу от 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  • Избранные на должность по итогам конкурса;
  • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  • Переведенные от другого работодателя;
  • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
  • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Во время испытательного срока обе стороны могут принять решение о прекращении трудовых отношений досрочно. Работодатель имеет право с соблюдением требований закона отказаться от нового сотрудника, и работник в свою очередь может передумать по поводу новой должности и уволиться. Рассмотрим подробнее правила досрочного прекращения отношений.

По собственному желанию

Работник имеет полное право уволиться во время испытательного срока, кроме того, он не обязан обосновывать свое решение, используя общую формулировку «по собственному желанию». Заявление должно быть составлено в письменной форме, устного волеизъявления недостаточно.

Теперь о том, за сколько дней можно уволиться, если вы решили сделать это по собственному желанию, допустимо ли оформить уход одним днем. Сообщить работодателю необходимо не позднее чем за 3 рабочих дня, согласно требованиям закона (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), то есть фактически эти дни будут считаться отработкой. Необходимо учитывать, что трехдневный срок начинается со дня, следующего за днем уведомления.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю, даже в случае увольнения в связи с непрохождением испытания, указывать основание для расторжения «по инициативе работника». Если сотрудник не возражает, так делается в большинстве случаев, поскольку данная формулировка не создаст сложностей при дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже находясь на больничном или в отпуске.

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

Предлагаем ознакомиться  Срок исковой давности по договору дарения квартиры и время действия дарственной после регистрации

Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

Даже если третий день  – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.

Отработка устанавливается в три рабочих дня, даже если сотрудник решил уволиться в последний день испытания. Есть ряд случаев, когда отрабатывать нет необходимости:

  • было заключено соглашение сторон с указанием отсутствия такого периода;
  • инициатива работодателя;
  • наличие уважительных причин, например, заболевание или семейные обстоятельства.

Важным моментом считают документальное подтверждение уважительной причины. В таком случае отрабатывать не надо.

Какие выплаты положены при увольнении

Увольнение при наличии испытательного периода не имеет особенностей или отличий от стандартного процесса. Расчет должен быть произведен полностью. В него включается:

  • оплата за отработанный период по установленной ставке;
  • надбавка и доплата, предусмотренная законодательством или договором;
  • компенсация за отпуск или больничный;
  • пособие выходного типа, если оно было предусмотрено различными правовыми актами.

Дополнительно должны быть полностью выплачены все суммы, которые предусмотрены в локальных актах организации. Весь расчет производят в последний день работы сотрудника. Любые задержки ведут к ответственности и позволяют работнику произвести обращение в суд или контролирующие органы.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке?

Не имеет значения, по чьей инициативе запущена процедура увольнения, работник имеет право на получение полного расчета в день расторжения договора, это предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

В полный расчёт включаются:

  • должностной оклад — заработная плата за фактически отработанное время;
  • выплаты по больничному листу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премиальные выплаты (если предусмотрено).

Порядок увольнения на испытательном сроке.

Данная гарантия, установленная законом, также распространяется на тех сотрудников, кто уволился во время испытательного срока, расчет компенсации не зависит от причины увольнения.

Если сотрудник проработал на должности менее года, то рассчитывается компенсация, исходя из количества отработанных месяцев. То есть при обычной продолжительности отпуска 28 дней за год за каждый полный месяц работы сотрудникам положено 2,33 отпускных дня.

Когда производится расчет срока работы для начисления компенсации за отпуск, учитывается фактически отработанное время. Особенность заключается в том, что сотрудник отработал половину месяца или больше, то он засчитывается как полный, но если меньше месяца, то этот период в расчет не берётся. То есть если новичок проработал меньше чем пятнадцать календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Подводя итоги, можно отметить, что процедура увольнения является более простой, чем после истечения испытательного срока, поэтому, если работа сотруднику не по душе, он в короткий срок может от нее отказаться и найти что-то другое, а работодатель в свою очередь — оценить качество работы и компетентность новичка. Нужно следить за соблюдением срока — заявление следует подать за три дня до увольнения.

Рабочий контракт расторгается по инициативе:

  • Нанимателя (руководителя предприятия);
  • Трудящегося;
  • Обоих сторон.

Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.

Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Всегда существует компромиссный выход из неприятной ситуации. ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда таковой признан профессионально непригодным. При согласии работодателя работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но в этом случае работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски, так как «предприимчивый» работник имеет право и может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, а у «понимающего» работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения «по статье» ( ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector